我们单位是不定时上班制，每天上班时间基本都是12小时，除有特殊情况发生！一月下来最多休息五六天，每月上班时间都在250小时以上，就是一个月一天不休息加班工资都是按1.5倍计算，从没有2倍工资。除国家发定假日3倍工资外！远远超过法定的加班时间为不超过36小时！公司这样计算加班工资合理吗？...
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的合同至今未给我说是拿去盖章。就这样一直至今。（2011年9月1日开始工资变更为2080） 我想问的是: 1.我与另一单位的劳动合同是否合法，我现在 到加班工资，高温补贴等报酬。通过劳动仲裁到主体是原单位，还是什么，（加班工资我主动协商单位未理睬） 3.我是否能要到其他我应得到报酬 4.还有其他不明到 ...
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我们公司虽然说法定假日加班三倍工资，平时加班两倍工资。但是加班工资是按底薪来算的，底薪原本就很低，虽然翻了倍，但是还要打七折，实际上还不如正常工作日的工资。这个打折是合理的吗？...
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公司规定5点半下班，所有员工加班都是从5点半开始，但是公司却从6点正开始计算时间，并且要加满2小时者才算加班，比如7点50下班打考勤者就不算加班了。该规定是否违法，要怎样维护我们的权益，请指教，谢谢！另外，09年国庆加班8天，公司说1，2，3，6号算3倍加班工资，其他都算正常工资。...
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综合工时制怎么理解？法律上如何认定？加班工资该如何计算？此工时制是否应该在劳动合同中约定？在法律程序上用人单位对于劳动者有什么义务？如有劳动行政部门关于 综合工时制的审批单就是否不公示或未向劳动者告知？或者就因此而不需要或者减少支付加班工资？我所在企业长期实行十二小时两班倒的工时制，而在合同中写的工作 ...
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单位每月从绩效工资中拿出4百做加班费发，节假日加班不给加班工资，单位这种搞法违法不，可以要求补发加赔偿不，谢谢...
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甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为1800元。...
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请问律师国庆和中秋加班三倍加班工资要扣除基本工时的工资吗？...
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请问一下：公司节假日不支付加班工资，工作时间之外加班没有工资，请问怎么投诉呢...
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影城开业前期筹备几乎天天加班，但公司领导说筹备期期间没有加班工资，也不予发放。不知开业筹备期期间加班是否有加班工资，如果没有是哪条法律规定了？...
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