，我进了目前的这家公司工作，老板与我签了每周6天工作制，周六却不付我双倍的加班工资，连早晚超出8小时以外的时间也只付给我1.5倍的加班工资。我的工作 每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日”等等 。请问，公司这样的合同有没有违法？我可以通过仲裁的方法，索回我近一年的周六的加班工资吗？...
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我是“联嘉云集团有限公司的一名普通员工，我一开始在试用期的时候签的是无限期合同，当时我们协商好是无责任底薪，后来变成如果没完成分配指标便只发完成工资的百分比，后来要加班，加班也不给加班工资，大年初一也要加班，不允许请假，请假便开除，合理么？如果我没看好合同，同和有露 ...
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劳动者在一审申诉中对各项（经济补偿金、社保）赔偿金额计算时未考虑到加班工资的因素，一审判决也未支持加班工资主张。在二审的判决支持劳动者加班工资的主张。请问劳动者是否可以对一审的经济补偿金、社保主张的金额提出变更？...
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我是某写字楼的员工，单位领导要求我们员工星期六加班，不过从来不付一分钱的加班工资，平时延长加班也不按劳动法来给我们150%的加班工资。请问我们该怎么办？还有一个问题，我是经常外出办事的，出门一般以公交车为主，单位从来不给我们发高温补贴，算违法吗？不过，回公司还是有空调的。...
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年到被告处工作。工作期间被告每周只允许休息一天且不支付加班工资。本人开庭时提供了本人及其他三位同事的工资单及银行流水及两位证人到庭做证。并提供了经过公正的离职前一年的电子考勤表。被告开始不承认存在加班，也没有证据提供。后来补充开庭质证提供了一个绩效分配方案（没有我签字）。然一审法院 ...
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我在公司已经6年了，我的劳动合同到2012年10月31日，至今没有续签，另外我节假日加班和平时加班公司都没给加班工资，我想离开，现在可否要求五个月的双倍工资、6个月的补偿金及6个月的赔偿金？...
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加班工资是在工资总额的基础上计算呢还是在基本工资的基础上计算？我工资3000，工资组成有，基本工资1500，岗位工资1000其它500。我是想问，如果加班，是在3000元的基础上计算日一资，还是在1500的基础上计算日工资。如果是请事假，是按3000计算扣工资呢，还是按1500计算扣工资？谢谢您...
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休息9天后为46天），按节假日为普通日工资两倍算，(日工资为4500元/22工作日=204.5元/天）加班工资为46天*204.5元/天*2倍=18814元。我可以对公司所取这些费用吗？ 另补充7月份公司在下降工资为4000后再次无端打8折，计4000*0.8=3200元/月，不打算在公司工作 ...
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年5月份与单位解除了合同，现在我已经申请仲裁，我提出了要求单位给付休息日加班工资，从2009年到2011年的，当时工资标准达到了当地最低工资标准，现在问题是我能否按2012年当地的最低工资标准，主张2009年到2011年的休息日加班工资工资？我又能否按2012年 ...
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