日。每周5日的时间工作制，每日超出8小时后的加班工资计算是平常的1.5倍，假日加班是2倍，法定假日加班是3倍。 我们现在每日工作12小时，每月运气好 每周5日。 还有就是在签署合同时，附带一份保密协意，规定员工不得把自己的工资情况透露或告知给他人，若经发现给予2000元人民币的处分，这能得到法律的允许 ...
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本人在公司已有6个月零18天、问被公司无理辞退后、工资及加班工资如何计算补偿。...
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律师，您好，咨询下：对于2012年清明放假：2、3、4号全部上班；五一放假：29、30、1也全部上班，后面也没有补休。公司算工资的时候，只计算4.4、5.1号3陪工资，其他的没有加班费，他们说这是劳动局的正确的算法，我感觉不对，百度时很多说法，您有空的时候帮忙回复下，这加班工资怎么算的啊？拜托您了...
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、1也全部上班，后面也没有补休。公司算工资的时候，只计算4.4、5.1号3陪工资，其他的没有加班费，他们说这是劳动局的正确的算法，我感觉不对，百度时很多说法，您有空的时候帮忙回复下，这加班工资怎么算的啊？拜托您了...
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合同没有约定，但公司有个员工手册上面写的加班工资的计算基数按本地最低工资标准算，请问这样合法吗？...
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本人工作在上海，现在发现公司的加班工资计算有些问题，如下.... 面试时候谈的工资是7500元。 1. 合同中，劳动报酬一栏，基本工资4500，津贴3000元，（ 法律依据是什么？仲裁的话，赢的几率大不大？ 3.从17年1月份，工资条里面的实基本工资改为6000元，差额部分以岗位补贴形式发放，但是总额 ...
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在公司工作11年，已经签订无期限劳动合同，公司每月工资都是按时发放，也有工资条。但我发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样，公司告诉 ，但工资条上却没有体现，而是按当地最低生活保障为基本工资+业绩奖金+加班工资计算，这种明暗两种算法，是否违法，是否影响我以后的维权! 注：我们每天打卡规定 ...
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?谢谢名师的指点! TEL:18616533728 电邮:lxpxiaolan2008@163.com今年4月份我的工资调整为: 基本工资:1600 岗位津贴:1000 加班工资计算基数:(1600+1000)/21.75天*150%(200% 300%) 年终奖:(1600+1000)*2 中班费 ...
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类似四班两运转制度法定节假日加班工资计算标准 比如说元旦休息3天 法定节假日是1天算3倍工资 那法定节假日轮休的班组是否又加班费 另外两天是不是也应该享受调休或者普通的加班...
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