小时制，对于额外每周增加的一天，没有原由，也没有对员工工资进行适当的调整；如果有需要加班，公司并没有计算加班的费用； 再说，就是前几个月，有两个人也因为 我不知道是怎么样的操作与方法他们的），听说他们公司赔给他们了，包括社保及加班工资等。 特请问您，我该如何维护到自己的合法权益！像与公司接洽，或是与 ...
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工资是底薪+加班费(平时要求正常班要上9小时,周六加班(必须的)则是1.5倍工资计算);以后则有按劳动法算加班.请问,是否可以以这个理由同公司解除劳动合同,解除后 公司以来五年多,我的的保险到去年年底才给我们安排买;而且是以最低工资底买的.再就是公司购买的医疗保险是是四块钱/月(我们交)的那种,请问: ...
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合计3010元）;返还产假期间私人承担单位社保部分1726.12元;剖腹产津贴3000元。 我工资的构成为基本工资700+加班200+部门回款万分之4的提成。休产假期间净 3、单位要求我办理离职后方可领取保险金是否合理？ 4、我选择哪种计算方式仲裁（或诉讼）对我有利？ 5、生育保险金有争议我能否先把 ...
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