工作8小时，每周工作出40小时 劳动报酬 3.其它形式：工资=标准工资（1320元/月）+加班费（周一至周五11.38元/小时,周六至周日15.17元/小时,法定假日薄西山22.67元/小时） 社会保险福利待遇 4,提供待遇: 养老保险、工伤保险、合作医疗、浮动奖金 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ...
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大经过一番努力这些职工又回到主业，原三产单位交付政府管理。回到主业后他们的工资随之发生变化按工作年限该涨幅的涨幅都领取到2800元左右，而我的津贴一直 我的仲裁书恢复在主业的工资及福利待遇要求与我同年参加工作的工资水平能否可以，如果可以该是怎样的办理程序。另外单位正在办理工伤人员统筹如果统筹后劳动部门 ...
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满十年的；应当订立无固定期限劳动合同：”的规定。 二、补发我们的差额工资和为我们购买18年的社会保险。依据是中共中央组织部、劳动人事部《关于颁发执行〈 ，并同国家机关其他干部一样，按照有关规定调整工资；享受同级国家干部的保险福利待遇，因公致残，享受同级国家干部的工伤待遇。”的规定和招聘我们时，区委与 ...
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规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”申诉人与被申诉人签订的合同中违反上述条款的（一）、（ 保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）、和申诉人的每周六的加班费（一共15天）850.5元、申诉人被被申诉人7月无故拖欠工资经济补偿金750元、支付 ...
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3000元，工伤期满就调离原工作来威胁员工不让报工伤。 上面是用工情况，还有一些保险公积金和福利待遇，医疗保险每月工资扣款二三十元元，养老保险扣款100元 了什么程度，我们如何维权，如何申请法律援助，如何把以前强制加班的少发的加班工资补回来，如何起诉，不知律师能否为我们代理诉讼或者能给一些建议，谢谢。...
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申请仲裁，工伤前12个月工资合计72160元，平均每月6013元，现在申请一次性伤残补贴6013*7=42091元，医药费3176元，工伤鉴定费300.工伤期间未按原工资待遇发放，应补7505元，合计53072元.解除劳动合同时再支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助6013*5=30065元 ...
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保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费。”且在职期间无底薪，无任何福利待遇，严重侵害劳动者的合法 是否能判定为全日制劳动关系？如不能，是否能按照法律要求或合同规定，补交工伤保险？ 证据：1.非全日制劳动合同；2.新东方集团邮箱发来的课酬单6份 ...
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，未做伤残鉴定，单位报销治疗费用，养病期间无工资，无任何补助，仅每月300块钱生活费。2003年井下再次工伤，右腿粉碎性骨折（同样未做伤残鉴定，单位报销 （期间父亲也因为腿部不适，偶尔请假检查），等通知让去企业贵州工作，说是福利待遇好，就跟着去了，14年就稀里糊涂被一张协商解除劳动合同通知书”被辞退 ...
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公司口头对我说要辞退我，却又不想支付赔偿金，现在要扣除我年终奖并且清零我的工龄工资待遇，这样福利部分当初没有在合同中约定，用这样的方法来逼我自己走人，而且我并没有违反公司任何规定制度，另外在职期间还发生一次工伤事故，经鉴定为十级。请问我该如何维护自己的权益？...
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班的实质。突然告诉我待岗，我问医院双残职工有待岗只说吗？按工伤必须条例工伤6级以下的工伤职工安排力所能及的工作。医院说错了是待分配。实际当时有人要我，是单位一个副院长在从中作梗。不让别的科室要我。请问待分配影响单位的福利待遇吗？影响涨工资吗？说是待分配实是给个生活费，单位这样作我应该咋办？请速回答 ...
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