年变为一年发放一次。社保及公积金未按照申请人实际收入缴纳，而是按照1600块的固定金额缴纳，每月我虽然能够多得到现金，实则公司少交更多）。公司同意 80%=40%。我当即表示此做法有违劳动法规定，希望能够补发被扣除工资，其表示是公司规定没有办法。后再打电话态度相当恶劣不正面回应。 后我申请了劳动仲裁， ...
//www.110.com/ask/question-1589193.html-了解详情
公司入职时谈妥的薪酬与合同内薪酬不同，但实际发放是按照谈妥的发放，公司告知目的是缴纳最低社保。但于今年7月开始，公司制定新的绩效考核制度，未达到领导要求（没有实质规定，全凭领导喜悦）就要扣除50%工资，扣除后虽然和合同内工资类似，但实际已经没有达到口头承诺薪酬。如何维权？ ...
//www.110.com/ask/question-4293737.html-了解详情
年假5天的工资）我个人拒签，人力不给任何我离职证明，并威胁我要按照自动离职办理程序。我经过多次协商未果，决定申请劳动仲裁。 请问各位大侠，如果 2、2012年3月直至2013年3月未缴纳的社保以及公积金参考费用：16054.2元折现支付给我是否合法或合理？ 3、要求公司提供合理的离职证明大概几时可以拿 ...
//www.110.com/ask/question-1534722.html-了解详情
年发放了这三个月的年终绩效，扣完税以后个人实际所得为19650元。入职开始公积金和社保缴费基数为9067（工资单上有岗位工资9067，月度绩效工资2267），公积金按照12%的比例扣除，每月我个人缴纳1360.08元，A公司缴纳1360.08元，而社保总额每月我个人缴纳1151.48元。现在发现， ...
//www.110.com/ask/question-10986937.html-了解详情
城市服务并未查到在职期间公司有缴纳过任何社保公金，现因为疫情的原因，领导单方面告知我2.20号若无法赶回上海工作就会被离职，实际20号一部分同事被要求 意思，且未说明提成是否正常发放（之前有一部分提成是6个月之后发放），且疫情期间，在家如果待岗，签约合同的底薪是2500元/月，待岗薪资按照当地最低标准 ...
//www.110.com/ask/question-15001650.html-了解详情
社保五险自试用期结束之日后开始缴纳至今未断（试用期1个月），社保缴纳数比实际到账工资低很多。。 2.合同约定双休，但是双休日公司经常要求我加班做非我 的其他事项，我拒绝加班，遭到公司辞退。 3.各种证明已收集，现在问，我可以要求公司赔偿多少？ 4.是否有超过12个月，就不能按照未签劳动合动要求公司赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-15563763.html-了解详情
我们的社保缴费基数都是按照当地最低的一档缴纳，未按实际工资核算，请问：1、社保缴费基数应该按照什么？ 2、对于公司之前为按实际缴纳的，在公司要求解除合同时是否可以要求赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1573907.html-了解详情
企业未给我缴纳社保，期间我一直以个人灵活就业标准缴纳。 法院判决：××公司按社会保险经办机构核定的标准将属于公司应缴纳的部分社会保险款退还××。 在与社保机构咨询时，社保回答：按照核定的标准将企业可补缴的项目收缴，并退回个人此项目已缴纳的部分。 法院判决结果和社保实际操作结果差距很大，正确是 ...
//www.110.com/ask/question-1568312.html-了解详情
是一家外资的建筑咨询公司,职位是建筑设计师,口头约定是1万6月工资,但实际每月只发放1万元,但派遣合同上工资只写3千元,社保也只按照3千元 旷工连续5天,视为自动离职,无任何赔偿金,但他们并没有关于旷工的规章制度。如果我们以用工单位未足额缴纳社保为由,提出离职,要求补偿金可以吗,但没有书面的辞职报告...
//www.110.com/ask/question-1506559.html-了解详情
后公司每个月从销售额中扣去1000多提成工资（之前让员工签字要求自己缴纳公司应该缴纳的社保费用，后来谈话录音也有单位领导承认的录音），工资条打印的 ，以上证据是否足够？公司透露解除合同，是否可以主动和公司解除合同并要求按照工作年限赔偿n+1，如果赔偿的话，公司统计的上面平均月工资比实际少1000多，以 ...
//www.110.com/ask/question-8199684.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务