公司未签劳动合同 缴纳社保也是按照最低缴纳基数缴纳 并且员工实际所出部分比实际应出数额多 这种情况下怎么办...
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公司正式注册为2012年1月，公司从2012年开始给我缴纳社保，13年缴纳公积金，但是社保和公积金都是按照基本工资上的，我的实际收入是基本工资的2倍多。 。3.我的原劳动合同有效期是2012-2014年底，已到期，公司2014年底未给我补签劳动合同，但公司于2014年6月要求我参加了某培训，签订了一份 ...
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我仲裁都需要哪些证件呢，我又能具体索赔多少个月的工资，如果我想要求公司补缴社保等，但是我又没有开户，那又怎样索赔，金额大概是多少。如果我工作满一 个月之前才可以？我现在工资是4500加300的补助，如果索赔双倍工资是应该按照我实际拿的工资额还是该按上海最低工资标准1820元去索赔呢。我们发工资的形式是 ...
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您好，我想咨询下，公司未签订劳动合同和未缴纳社保，有工资转账记录是按照每个月发放的工资的实际金额去申请双倍差额补偿吗...
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我仲裁都需要哪些证件呢，我又能具体索赔多少个月的工资，如果我想要求公司补缴社保等，但是我又没有开户，那又怎样索赔，金额大概是多少。如果我一年以后 的双倍工资吗？我现在工资是4500加300的补助，如果索赔双倍工资是应该按照我实际拿的工资额还是该按上海最低工资标准1820元去索赔呢。我们发工资的形式是装 ...
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新开的公司上班，至9月底公司关闭，期间没有签订劳动合同，社保也都是自己缴纳的。 当初老板口头承诺为年薪5W，实际每月只发了3000。因为当时年薪说好是税前 要求双倍，是这样的吗？ 3.如果以上两点都是有效的，那么我要求双倍工资是否可以按照口头承诺的工资来 4.如果仲裁，赢面大吗 以上，谢谢各位律师大大...
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一月底和二月初中间放年假15天左右，年后发工资的时候只按照实际的出勤天数计算了工资，这对吗？10月份签订合同时说三个后转正并缴纳社保，合同中也明确写明了，但至今三月初还未缴纳社保，2月底还要求必须满足考核条件才给予转正，我应该怎么做？...
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乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须 没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保” ...
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________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；公司员工调资根据公司相关决定执行。 第五条 劳动时间 （一）甲 标准到盱眙社保局自行购买，员工凭养老保险收费依据，甲方按照乙方工作时间和国家规定企业应当承担缴纳比例，在乙方工作满一年后，甲方一次性给予乙方报销。 ...
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考虑甲方村民。 3、聘用符合乙方公司用工要求的并与公司签订用工合同的按南宁市最低要求起享受工资待遇，并享受乙方按相关国家政策缴纳的社保金（即医疗保险、养老 明细表，由乙方审定给予补足。 第八条：双方的权利和义务 1、甲方有权按照合同约定分成，对于项目经营中财务及工程设计、施工等情况甲方应按《中华人民 ...
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