公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不 ...
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约定工资为2000（合同是工作一年后签的）。A公司按照3000元基数给我缴纳社保。我的实际收入由四项构成：一、基本工资20600（责任制，含 、管理工资2000；四、奖金1000或者0（看绩效）。 如果员工请事假，A公司按照20600元的工资标准给员工扣除相应的缺席工资。2014年1月~2014年12 ...
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未缴纳社保.约定每月底发放上个月工资，考勤以录取指纹为准（一天两次），未发放工卡，有工衣两件.7月工资条一张，6月无工资条但有银行卡收款 .目前孕28周，公司未缴纳社保，导致生育险断交后续不能报销 3.公司签订劳动合同写明5天8小时工作制，底薪1500元.实际是6天8.5小时，按照月薪4000元+业绩 ...
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公司对我进行调岗降薪，我不接受，我该怎么做才能保证我的利益？我签过无固定期限合同，但是公司未给我一份。社保2018年及之前未足额缴纳，住房公积金未按照实际工作缴纳。公司不出示调岗降薪通知书。...
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十二条 本合同的附件如下： 1： 未约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人， 以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是 ...
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2016年8月-2016年12月工作期间无缴纳社保，但是单位要求签了自愿放弃社保缴纳协议，合同工资2128实际发放4700但是未通过企业账户和法人账户，是老板以 至今。2016年8月10日，双方签订了一年劳动合同，约定申请人为厨师，按照法律规定，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我月 ...
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，公司出来说不再与我续签合同，请问律师，我都可以主张什么权利，如何向公司讨要自己应得的补偿。这个补偿大致回事什么样子？谢谢。能否不以劳务派遣公司为 内容、实际工作单位给付工资的银行卡和付款单位均没有变化） 能否追偿单位按照最低标准缴纳社保等与实际工资差异产生的少给缴纳的保险费用呢？ 能否追偿单位未给 ...
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我2011年4月份进一家民营公司，一直到2013年6月份才买社保，并公司没有按照我的工资实际缴纳社保，因公司调动现在想辞职，是否可以要公司补偿未缴纳的社保。...
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员工在此公司已经工作三年，这期间公司未按实际工资缴纳社保，而是按照上海市最低标准来缴，现员工产假恢复上班后公司在员工的工资里扣除了产假期间社保个人缴纳的部分。 员工是否可以要求公司补足实际工资和所领到的生育金的差额，因为员工实际只领到上海市最低工资，如果公司不补足差额，至少不 ...
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我2010年在北京的一家民营企业工作，在职期间公司一直按照很低的基数缴纳五险一金，并且缴纳基数一直从未调整，今年刚刚办理离职。有几个问题想咨询一下专家： 1、试用期公司未给我缴纳五险一金是否合法？ 2、公司未按我的实际年度平均工资缴纳社保和公积金，是否合法？ 3、以上两部分，我离职后 ...
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