签订的劳动合同，近期听闻医院年初制定了绩效工资方案医院所有职工全部参加，而我所在科室以我是保洁员的名义不让我参加，我不是保洁员有以下证明： 一、工资有院财务科直接发放。（保洁员由保洁公司承包人发放） 二、五险全部有院财务科统一缴纳。（保洁员没有保险） 三、每年一次薪级 ...
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我公司自2014年1月22日成立至2015年5月31日止的薪酬组成为基本工资+绩效工资+保密工资（10%），每月工作日按平均22日计，缺勤按此标准计 最低工资的80%/21.75天计算（不考虑员工工龄），员工产假工资只按生育险发放（不考虑员工工龄及本身工资），产假、病假等均只按劳动法执行不执行地方法规 ...
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入职公司两个多月了，上次发放工资就少发放绩效奖，现在这个月又少发综合补助，人事经理就说个人失误下个月再补上，我们该如何保障自身权益？ 在单独找我们谈话时我们可否进行录音？因为公司规定是不允许私下谈论薪资问题。公司属于外企，所以拖欠补发工资必须等到下月工资发放才能补发，再者就是人事经理直言总经理要么认可 ...
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婚假从5月4日~5月11日共计10天。因本公司采取的是基本工资+绩效工资制度，请教律师：婚假期间基本工资正常发放（高于上海市最低工资标准），绩效工资可以扣减吗？ 谢谢！ 问题补充：纠错：不好意思，“婚假从5月2日~5月11日共计10天”应改为“婚假从5月 ...
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我公司与员工签订劳动合同 劳动报酬为2020 本地区最低标准。平日实际发放工资是2020+加班工资+绩效+奖励 做6休1 因疫情影响2月3月4月发放底薪的80%给未正常上班员工。5月规定员工正常上班 如5月只发放2020 底薪 是否合理合法？...
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工资构成为:基本工资，绩效工资，岗位工资，岗位津贴，伙食补贴，乘车补贴，住房补贴。共计6000，但基本工资为2000，请问，当月未满勤，请假3天，该如何扣工资，按6000的基数扣除合理吗？ 咨询仲裁，回复说公司有自由用工权利，只要最终发放工资不低于最低标准就不会有问题。 请问，到底是怎么样去处理...
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我在公司做工程外业9个多月，不满公司的工作调度而申请离职，且离职期已按规定满30天，现公司以工程未验收，可能有质量问题为理由说不能发放绩效工资，我应该怎么办？...
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可到了1个月时又说工资底薪是1800.绩效资金是300~800.这是私人老板在玩数字游戏嘛！？干到快2个月都没有发工资，老板表示公司刚起步，资金周转紧张。我 ，在招聘到下一任主管后当面向老板辞职了。个人能力完全没有问题，在短短的2个月时间里对公司做出的贡献每个员工都是有目共赌，辞职时也是好不容易老板才 ...
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，公司保留不给个人。我去签的时候是不是有权利让公司一式两份给我一份原件呢？还有个疑问就是我们的薪资确认表工资是由基本工资、月绩效工资、岗位津贴、餐补和交通补助等构成的，赔偿所指的工资是默认的最终的实际发放工资吗？ 还有 我目前工作了一年零两个月，是应该拿到两个 ...
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我是一家医院的护工（兼着保洁工作）与医院签订的劳动合同（保洁人员与保洁公司签订劳动合同，保洁公司与医院签订合同他们没医疗养老等保险待遇）而我各种保险全有。现在医院发放绩效工资，为什么不让我参加？他们这样做对吗？符合法律程序吗？...
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