我在一家外资办事处上班2年，一直没有签订劳动合同，今年公司辞退，但是没有赔偿金和之前说好的绩效，这样的情况我是否可以提出仲裁或者诉讼？办事处在上海，我工作地主要是保定这边...
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元计 91000 元）。上述3、4、5项暂共计人民币 346000 元。 6、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由： 原告于1991年9月从大连卫校毕业，由 ，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 那么争议的焦点是不是可以确定：一、原、被告双方之间是否具有劳动关系？二、本案是否超过 ...
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月19日未签订劳动合同 的双倍工资2 9 9 3 1．6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于焦点1，首先，陈立军称其与荣事 2009年9月份工资1245元，根 据《劳动合同法》第三十八条的规定，陈立军可以提出解除劳动 合同。综上，请求撤销原审判决，判令荣事达公司向其支付：1 ...
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的判决要求公司支付拖欠的工资，但公司并未履行判决，那么如果我现在提出离职并提起诉讼，是否可以将上次的判决未执行作为证据提交，主张经济补偿和赔偿？ 第 提单位垫付后取得垫付凭证再另行起诉。但本地社保12333投诉过多次无果，我可以通过哪些其他法律手段要求公司尽快补齐社保公积金欠费？这一点非常重要，因目前 ...
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关系及履行如上请求之事项，时至今日被申请人仍没有作出任何答复。 一、双方之间是否具有劳动关系 （一）申请人认为双方存在劳动关系，对此举证证据及相应证明内容： 证明其“已于2016年12月20日向被告寄送申诉书，提出申诉请求”。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，应确认申请人 ...
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诉讼时效？ 3、 2009年至今，未购买住房公积金，是否可以要求以货币化形式补偿这么多年的住房公积金？是否有诉讼时效？ 4、 从2009年9月入职—2011年 的劳动合同，最后一次合同到期后没有续签（到期近一年了）。我们提出来要求与单位续签合同，遭到拒绝。 7、 2011年—2014年春节前，单位都会 ...
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，A公司总经理口头公开开除我，我当天就到市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。 我提出的仲裁请求为 1、二倍工资 2、经济补偿金 3、加班工资 4、补缴社保。 解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。A ...
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，A公司总经理口头公开开除我，我当天就到市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。 我提出的仲裁请求为 1、二倍工资 2、经济补偿金 3、加班工资 4、补缴社保。 解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。A ...
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、拍照、截图发微信和邮件给领导明确我按时到岗上班的。 求助： 1、是否应接受停职培训，已邮件明确提出异议，但公司回复不服去申请仲裁 2、是否应到 经毛实名认证邮件确认“截止目前 你也是在总监的指点指导下完成设计工作”。故，可以证明本人系根据总监指示，履行工作职务。领导对设计结果及报价负有审核义务及最终 ...
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银行账户下。 2、被上诉人自愿放弃其它诉讼请求，本案劳动争议就此终结。 3、案件受理费由上诉人负担。 我现在想补充一些我当时没有在劳动仲裁提出的请求，分别为： 1、撤消 。我知道仲裁的时效是1年，时间不是问题，主要是二审时双方调解了而且二审的上诉人给付了金钱了，我是否还可以争取我还没有请求仲裁的权利。...
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