固定劳动单位先后签订过两次劳动合同，第一次2009.4-2011.3月，第二次2011.4-2014.3月，现目前本人已经怀孕四个多月，因为是做试管婴儿才怀孕的， 这种事情，我也比较头疼，请问律师：我该如何维护自己的劳动者权益？如何处理好这样的劳动纠纷及与单位的关系？这《员工变动表》的书面确认手续，该 ...
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可以作证。合同里面印象中是写的3000基本工资。 请问我如果没有通过考核的情况下应该如何处理： 1. 如果我不愿意写离职信，虽然口头应允，是否我会承担责任？ 2. 如果 我该如何维护我的权益？ 3年1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否 ...
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2007年底新的劳动合同法实施之际被解除了劳动关系。此时我已连续工作了28年（已46岁），献出了人生最宝贵的青春年华，可仍是个连社保都未缴纳的临时工，我认为 的老母亲，下有读高中的儿子 ，这样叫我一家如何生存呢？ 在大力提倡以人为本构建和谐社会的今天，此情况已投诉给有关部门近两年，到目前还无任何回复。...
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干下去，因为公司发展前景很好。但是单位有一个曾经和那位领导关系密切的人现在当上了二把，所以搞了个岗位竞聘，将我落选，让我做最下层的员工。根据 ？但是公司竞聘文件上已经写明可以任意选择区域。 问题1：请问如果他不签字，公司应该如何处理？ 问题2：如果辞退我，需要赔偿我多少工资等？ 问题3：我觉得仅凭我是 ...
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1、乙方未经甲方允许，不得兼任其它单位如何职务； 2、乙方不得向如何第三方或公众泄露甲方的商业秘密； 3、乙方在与甲方解除劳动关系后俩年不得从事与甲方类似或相 或无法胜任岗位的，甲方有权辞退乙方，或降职、降薪、留厂查看处理。乙方被处理期间需无条件接受岗位及薪资调整，留厂查看期间暂停发放岗位工资； 5、 ...
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律师好，我今年6.5日入职一家中关村股份制企业，并签订了三年的劳动合同，试用期三个月。8.14日的时候就被 告之公司有人事调动，要将我劝退，我不 另外：我并没有把自己怀孕的情况告诉领导，只是跟两个关系不错的同事提了下。 谢谢~想问下律师这样的情况如何处理，若去劳动仲裁的话，胜券有多大？ 多谢律师！！！ ...
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一年一签，之后未签过劳动合同，未交过社保，如今由于儿童溺水事故，承包人和电力局正在打关于赔偿溺水事故的官司，这事故与我父母没有关系。而我父母一直从电站出 停发了工资，但是一直在电站维护机器，到现在3个多月了，老板没有给发一分钱工资，只是叫我父母等他与电力局的纠纷处理之后再决定她自己要不要继续承包，他不 ...
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一家私营公司上班，自从怀孕后公司并没有和她续签劳动合同，但是我老婆仍然在这个公司上班，已形成事实合同关系，目前怀孕6个月。 情况： 1、自从怀孕后，公司老板以 认为我老婆在交接完便属于离职，但之前却约定是休养，这种行为是否违法，改如何处理？ （4）多次要求我老婆去公司达成最后协议，在我老婆拒签任何离职 ...
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了两年，通过两年的时间，我发现原来公司外聘的人员很少，只有1、2个，时不时的有离职，或者再招聘进来的，其余的同事都是有亲戚关系或者是朋友介绍 时候，就是今天说开除，明天就立马不用来的。现在我遇到了这样的情况，请问我要如何保护我自己？公司发放工资也是以法人的账户从2014年开始通过网上转账的。没有工资条 ...
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您好，我跟公司签订两年的劳动合同关系，多种原因，未到期就离开公司，公司以未找到我家庭住址没有签署公司处理文件为由，私自扣押我的个人档案10年之久 副主任，养老保险和医疗保险有三个档交费，从98年至今我应该计算哪个档？还有当时的保险是大病统筹，还没有公积金，这些又该如何计算？北京有没有这方面的条文，具体 ...
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