因单位不付双休日加班工资，以及平日超时加班工资，我申请了劳动仲裁，单位拿出劳动合同说是除了底薪，原有的工龄，奖金，绩效，高温费全是加班费，但是这样算的话，他现在给我的工资，比算过加班费的工资还要高了，我难到还要退他工资啊？这样仲裁会不会以事实为依据，单位根本就没有给我加班工资 ...
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节日加班，我们单位是鑫玛集体委托管理模式，法定节日加班工资目前每个加班给40元左右，他们解释说，是根据原档案工资的300%给的，原档案工资是每月400，解释说现在是体质改革，无法更改档案工资。还说企业现在效益不好，处于亏损，工资加班费自行调配。我们怎么能找回加班费用...
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约定月薪5000元（含礼拜六4天加班）。工资单的组成部分是基本工资和加班工资，基本工资是上海市最低标准，加班工资不知道怎么计算。劳动仲裁答辩公司说，每月自然工作日加4天礼拜六上班以外按照加班计算。（加班按照基数按照最低标准）请问是不合法。劳动局以认定公司胜诉，考勤工资单都没我 ...
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公司发工资，八月十五的加班工资没发，说新来的员工前三个月法定节假日没有加班工资，试用期员工法定节假日有没有3倍的加班工资？还有国庆节加班工资按几天算？...
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128小时，所有的加班凭据我都有影印一份，离职时希望老板支付128小时的加班工资，老板说我们的劳动合同上写明我们是7.5小时工作制，离国家法定的8小时还有0.5小时，等于你每天都少上0.5小时班，那么你想要回加班工资，必须拿这几个月的所有少上的0.5小时统计在一起，和你的128小时 ...
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年之前说已过时效不再支付。但劳动争议仲裁法讲拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效限制。加班工资也是劳动报酬因此也应当不受一年仲裁时效限制。企业没有和我约定工资标准，造成了工资模糊的局面，法院认为企业支付了我部分加班工资，并且判决企业支付我一年的加班工资，在这种情况下，我能否追索到一年以前的加班工资？ ...
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做成一个表格累积，说要给调休。截止11年5月份我共加班71天，公司一次性给我了底薪乘1.5倍，然后加班时间清零。从11年5月份至今，我目前的加班天数有 给我结加班工资。劳动法第四十四条规定，周未及法定休假日加班应该分别按2倍及3倍支付加班工资。我想请问下，我现在能要求公司做出什么赔偿？谢谢！ 另外如果 ...
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单位克扣加班工资，乱扣钱，有打印出来的每月工资条为证，单位为了不给节假日加班的员工发放加班工资，每月就从绩效工资中拿出4百冠名加班费发，单位这种搞法是违法还是不违法，如是违法补发之外可否要求补偿...
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在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等） 补充：现在只按基本工资作为加班工资计算基数，是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数？...
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公司加班不发加班工资，事前也没有通知，今天突然说没有加班工资，已经两个月的加班工资拖欠...
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