我是14年5月份入职的到15年4月份，我是做人事工作的，只是人事专员，但是我的直系领导是总经理，公司未与我签订劳动合同，我也跟总经理说过这个问题，但是总经理依然没有与我和其他员工签订，现在我想申请劳动仲裁，如果我有与领导谈话的录音证据能证明我曾经告诉 ...
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坚持以至于到离职之日（14年7月3日）仍未签订劳动合同。 工作前四个月（2013年12月-14年3月），公司没给上社保，只是每月补助300元；之后的 月工资），但老板不同意给补偿，请问我该怎么办？ 每月的工资领款记录均在公司可以查到；与公司的聊天记录最早可以查到14年1月；老板批阅的工作日志（电子版） ...
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档案、劳动合同、工资表）造成了严重的损失，（这些东西并没有丢失）对于公司的这一说法，我向公司行政人事要证据，她们说证据不需给我，我认为公司提前解除我 劳动合同，是违犯劳动法和劳动合同法的。公司给了三个过失与我提前解除劳动合同，一是档案丢失，二、三是没有给员工未转正员工签订劳动合同。第一个问题档案并没有 ...
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好试用期三个月，但用人单位今天（5月21日）通知我公司裁员，我被辞退了！至今没有与我签订劳动合同。社会保险方面，2月没给我上保险（害我保险中断， 全部费用，是否至少应退回公司缴纳部分？ 3、已超过所谓试用期辞退我，只有口头通知，是否应给予工资补偿？怎样补偿（几个月） 4、未签订劳动合同补偿？从3月10 ...
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员工工伤已休息两年，因为要报工伤所以社保未停。 现在得知其已在其他地方上班且与该公司已签订劳动合同，通知其来办离职申请，屡次拖延，可以算他自动离厂，停他社保吗？ 公司有给他工伤补贴，按季度发放，从他与其他厂签订劳动合同之日那月起不给他了可以吗？...
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情况如下:我08年5月初与公司签订三年的劳动合同,口头约定年薪5.5万,因公司工资结构不允许,故约定签订的劳动合同中月薪为3500元,余额以"奖金 过大,缺乏继续协商可能.那么,是否有必要提出仲裁申请?实际算法如何?1，其他可能与时效有关联的时间要素:每月10日为上月工资发放日,2010年元月10日为 ...
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在没有生产资质的情况下与公司签署的劳动承包合同，是否有效？员工在没有履行完合同的情况下无辜离职，公司能不能要求赔偿？在公司没有成立一年以内，未与员工签订劳动合同的，员工自己提交辞职申请的，还能不能再要求公司给予赔偿，如果可以的，赔偿标准是什么？...
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月后（约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有与我签订劳动合同（其他员工也未签合同，但试用期后5险均购买了），12月28日公司突然 询价最终需要到我这边汇总 某采购人员询价出现了失误（产品型号错误），但我汇总时未查看出问题，将进价交予业务部，业务部再核算利润报价给客户，客户最终下单，因询价出现 ...
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工作1年7个月，因4个月未发放工资，未购买社会保险，然后离职。 入职以后未签订劳动合同，公司强行要求员工购买工作服，离职时结算4个月工资并从工资扣除2600元工作服费用，这种情况可以仲裁申请双倍工资吗？当月14日离职可以要求工资购买当月社保吗？工作服费用可以要求公司退还吗？...
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我是小公司，不是很完善，就没有与员工签订劳动合同，但是，所有的规则都是暗道合同里面执行的，社保这些都是已购买的，工资也是按时发放的 。现在员工不服从公司安排调动，只是口头说离职，并没有书面文字，我们在她说了离职后，就在月底把社保终止，次月她也就没有 ...
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