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于支付经济补偿,完全违犯相关法律规定,侵犯受害人的合法权利,甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺,本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都 月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同,惩罚不 ...
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工资257元;扣除1个月工资2800元。 根据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位及时足额支付劳动报酬的,依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动 个月,公司却单方面口头改为三个月,并且在试用期合同到期后的7天签订劳动合同,拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月21日,19个工作日 ...
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劳动者与一家教育培训机构A签订劳动合同3个月(2013.7月7日至2013年10月7日),劳工合同只有一份在用人单位A手上,劳动期间缴纳保险和其他福利。 9月15日,劳动者与用人单位负责人王某口头说明,王某表示会向公司另一负责人陈某说明情况,且同意劳动者离开,劳动者离开时书面离职申请和请假条。( ...
//www.110.com/ask/question-1989095.html-了解详情
用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者能以用人单位违反劳动合同法第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,同时订立书面劳动合同的 单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2176855.html-了解详情
合同交付劳动者,劳动者也在《劳动合同签收公式表》上签字,这种情况可否视为用人单位与劳动者签订书面劳动合同?劳动者可否主张用人单位支付双倍工资? 2 多条争议条款,请问这样的合同是否能主张属无效合同?劳动者是否能主张因用人单位原因签订无效合同而赔偿支付双倍工资差额、违法试用期工资、社会保险金? 3, ...
//www.110.com/ask/question-1640112.html-了解详情
”的目的。我弟弟也没有得到任何补偿。 我弟弟与烟草专卖局之间虽签订书面劳动合同,但我弟弟在禹州市烟草专卖局劳动了23年多,实际上两者之间存在着劳动 制度改革中出现的情况,不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利,很显然属于劳动关系,从而属于民事诉讼受案范围,这是一个不允许争议的 ...
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月3日被申请人以合同到期为由,通知我不再续签劳动合同,且支付经济补偿金。 我符合满一年签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同的条件。又在之后与用人单位连续签订了三次固定期限的劳动合同。 是否可以根据劳动合同法第87条主张2倍的赔偿金? 是否可以根据劳动合同法第 ...
//www.110.com/ask/question-10409464.html-了解详情
》和《劳动法》相关法规是不是用人单位单方面的违法辞退. 请求: 1.因签订书面无固定期限劳动合同和缴18年的社会保险,要求解除劳动合同。 2.根据《劳动合同法》 的范畴内解决。具体一点说,除了上面提到的18年工资的补偿金之外,根据按照《劳动合同法》》第四十二条第五款和《劳动法》第二十五.二十六条。 ...
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》与被申诉人签订劳动合同 理由: 1《劳动合同法》中的第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的, 进入被申诉人公司上班日起,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由: 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付申诉人半个月的 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
申请人都没与申请人签订书面劳动合同。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 因此申请人于2014年10月20告知被申请人离职。 现根据《 ...
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