（4） 法律、法规规定的其他情况。 2、 甲、乙双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除合同。 3、 合同期限届满，或者甲、乙双方协商一致提前终止合同， 泄漏甲方秘密等行为的； （2） 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议规定的有关条款，解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。 上述两款不 ...
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企业要与我解除劳动合同；劳动合同未到期；解除劳动合同的理由是绩效考核不合格；绩效考核情况属实。我是否能获得补偿？期间与企业签订考核方案，如绩效考核不合格，企业可单方面解除劳动合同，并无偿解除，求助。...
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提供了16个月的工作时间。 9月8日上午部门主管口头告知我，我签署的劳动合同的甲方(铭泰供应链管理有限公司)，因经营问题，资方要求裁剪人员，缩减编制，所以 为止的工资会结算给我。但是我不同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业单方面解除，首先要满足提前一个月告知的前提，然后按照我在公司的工作年限，按照N ...
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条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 而非主观臆测推断的潜在损失。且损失与本人的直接违规行为存在必然联系。显然公司单方面制作的《报价清单》并无本人签字，不足以证明系本人制作的最后报价，也不足以 ...
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希望各位帮帮忙，打搅各位了。事情是这样的。我在一家企业上班。2010年6月进的这家企业。从2010年6月-12月公司没有给我签订任何的合同，每个月 了合同。请问一下我能申请2010年6月-12月的双倍工资吗？企业单方面解除合同能不能申请赔偿。而且企业每个月给我交的保险金额都不对。我们这里有4个人都面临 ...
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请问我要去仲裁一个驻地在北京市西城工商分局的企业，没有缘故的单方面解除劳工合同，是去西城区仲裁吗？除了带着劳动合同，企业单方面解除劳工合同的那张纸，还有自己写的仲裁申请书。身份证，还需要带什么？一般这件事需要跑几次？...
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原企业职工具备国家认定经济师，内部认定工程师等多项证明资质并在企业连续工龄达20年，签定无固定期限劳动合同。最近企业由于新任命领导在未通过双方面协商随意变换工作岗位进而可能通过单方面绩效考核欲以解除劳动合同。企业并未发生经营性危机导致大量裁员，请问该职工可以通过何种方式维权?...
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为企业职工，由于种种原因，至2008年11月未签署劳动合同（2008年1-7月份企业拒签，2008年8-11月我感觉劳动报酬低暂时没有签），另外我身体患有职业病（ 去医院看病，部门领导不在办公室，于是电话和短信方式请病假6.5天。而考勤记录为旷工6.5天。最近企业以此为由和我解除劳动关系。请问合法吗？...
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工作内容外包给其他公司，并且搬家至很远的地方。所以要提前解除劳动合同。现在企业没有给予书面解除劳动关系的说明，只是口头，给予的赔偿方案是N（一年赔付 合同，但是很多地方觉得不是很正规。 第一，进入单位时，只是入职者单方面签署一份空白合同书，并签字。合同中并没有提及到“外包”。之后也没有再续签合同。 ...
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企业和劳动者签订了5年用工合同，但只履行了1.5年就单方面强制解除劳动合同，并且是口头通知到强制驱除只有一个星期，我该怎么办？我没有任何过错...
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