我们公司有12小时的班，超出8小时以外的那4小时算延时加班工资，这0.5天（即4小时延时加班）的工资按日工资的1.5倍计算。如果法定假日的上12小时的话，正常8小时按日工资的3倍算加班工资，那这0.5天的延时加班也要按3倍来付加班工资吗？...
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方式（基本工资1800元，综合工资1728元，安全结构工资1058元，绩效工资1500元，年功工资是随工龄增加而增长）。制度说明综合工资是考虑一些临时性 的回答是已记入综合工资，节假日加班按照基本工资的1800元基数计算。劳动合同里没有规定工资标准，执行的是计时工资制，加班工资还是按合同法规定的星期天 ...
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工资标准，是按2300元为加班工资的计算基数计算我的加班工资还是按本地最低工资标准计算我的加班工资？（企业主张基本工资2300元，我主张2500元是入职时企业和我口头说的，法院判我基本工资2150元，企业在合同中没有和我约定工资标准）...
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你好，我在厂里天天加班。是计件的，厂里从来没有发过加班工资，可工资条上却写的有加班工资，还有超产工资。不知道我能要加班费吗？...
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说最低工资标准达不到2500我岂不是永远没薪加？请问公司有违规吗？现在最低工资涨到1500了，加班变成1000了，我无语了。 因为上的是行政班。早上8点-12点，14点-18点的班，没有加班时间的。那他工资条怎么给我搞加班工资上去。是为了不提薪吗？2500是（早上8点-12点，14 ...
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工作时间一周实行六天工作制，每日上班时间为8:30----17:30，超过17:30为加班时间。在三年劳动关系终止前，用人单位要求续签合同，但员工由于在从事 时间；并提供了公司考勤制度为5天的复印件；同事针对劳动者提出的要求支付加班工资这个时间不同意，说诉讼时间已经过期，现在为无效时间。 2、对劳动者 ...
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工资356、社保补贴200、通讯费300、文明生产50、其他252、模糊工资600。请问：一、计算加班工资时，月平均工作天数按几天算？二、计算日平均工资 ，1987年11月进该企业工作至今，企业按每星期六天工作制？四、结构工资中的加班工资及社保补贴一旦到了劳动纠纷时是否有法律效力，比如：一部分加班费及 ...
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制工作。 3.甲方可根据工作性质、甲方内部规章制度和劳动法律的规定，合理延长乙方的工作时间。乙方加班应征得甲方的书面批准，否则该额外工作时间不得视为加班 应征得甲方的书面批准，否则该额外工作时间不得视为加班，方也无权就此额外工作要求获得劳动法律规定的加班工资。”）是否属于无效条款？员工是否可以申请劳动 ...
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加班工资和节假日三倍工资，公司没有按照劳动法加班工资1.5倍和节假日3倍结算，加班时间只能后期调休，年假就是后期补休1天，我要仲裁，调休和补休的加班时间和节假日时间如何核算？...
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补偿金。想去申请劳动仲裁，请问需要哪些证据。我的合同丢了，公司也没有工资条，有网上查询的社保信息，银行查询的工资卡信息，还有考勤表（没有公章的），有这些证据够了吗？还有以前很多加班，但没有加班工资，考勤表可以证明加班，但没有证据可以证明公司没有发放加班工资，我可以要求补偿金 ...
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