情况： 1：本人2008年10月到某单位上班，本人与用人单位未签订劳动合同。 2：本人于2014年6月13日离职，具体原因是与法人代表发生严重冲突，从而愤然离职（离职时，只有口头通知，没有书面通知用人单位）。但有人证可以证明对方连续长时间采取侮辱性 ...
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日入职广州一家品牌皮具运营公司，月薪2800元，公司是在2012年2月份才给我签订两年合同，合同期是2012年1月份起的，且签完后公司没给我一份 算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2011年10月-2012年3月共6 ...
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也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市劳动监察支队，针对于一：公司没有与我们订立书面劳动合同； 的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工 ...
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》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间 终止的劳动证明书》，2005年1月至所谓的《合同期满而终止的劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁 ...
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自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范红兵的入职日期不清楚，且小队长又是和我签订劳动合同的当事人，应当认定被申诉人 。而事实上 2012年11月前后小队长才入职，就不可能在2012年6月16日和我订立书面的劳动合同。那么劳动合同只可能是倒签的，如果倒签劳动合同是 ...
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履行以及劳动关系的解除，甲方已充分履行全部用人单位义务。 三、自协议生效日起，乙方与丙方建立劳动关系，双方另行签订书面劳动合同。 四、甲方向丙方支付劳动报酬 的新《劳动合同》相关条款为准。若新《劳动合同》亦未涉及的，由乙、丙双方遵照相关法律法规，协商确定。 七、本协议任何条款依相关法律及程序确定为无效 ...
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第十九条 劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。 这种情况是否仍然要签订书面劳动合同，如果没签订书面劳动合同，是否有双倍工资。...
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的，公司也要补偿工人，按照n+1，至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面 新标准，一年补偿两个月算，至少我有四个月，公司没有提前一个月“书面”通知解聘我，必须用一个月工资作为代通知金，我走之前公司还必须出具解雇我的 ...
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申请事项： 一；请求依法裁决被申请人支付申请人未签订书面《劳动用工合同》双倍的工资，合计： 27000元 ( 2013年12月至 今 ) 二；请求依法裁决被 ...
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