申请事项： 一；请求依法裁决被申请人支付申请人未签订书面《劳动用工合同》双倍的工资，合计： 27000元 ( 2013年12月至 今 ) 二；请求依法裁决被 ...
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申请事项： 一；请求依法裁决被申请人支付申请人未签订书面《劳动用工合同》双倍的工资，合计： 27000元 ( 2013年12月至 今 ) 二；请求依法裁决被 劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付未签订《劳动用工合同》双倍的工资。工资是以现金行式发放，本人没有任何证据 ...
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年2月份已经提交了辞职申请书，预计2012年3月31日离开公司，但公司现在尚未书面批准是否可以离职，只是上司口头承诺在预定的时间内给我离开。 另外，我们公司 申请，但是公司并没有书面的批准，请问，我的辞职有效吗？用人单位是否可以以未收到辞职申请为由，判断我单方面违约？ 2、签订的劳动合同有效吗？公司并 ...
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说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法 说的那些我也给他说过，他就是压跟不管，你爱杂得就杂得，所以我想书面的邮寄一封离职通知给他，不然我怕以后我告他的时候，他以我旷工这些理由 ...
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转为试用期，经过两个月的试用期，于2019.9.1正式转为正式员工。期间该用人单位并未与我签订实习生协议和劳动合同，在四个月期间，我多次与该用人单位的 什么时候与我签订劳动合同，该用人单位的行政部回复以后会跟我签的，可不可以引用《劳动合同法》第八十二条规定向该用人单位提出索赔，我应该通过什么书面格式向 ...
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。也没有与我签订相关的劳动合同等证明，我与信用社不存在劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定: 为规范用人单位用工行为， 劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...
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快捷快递公司的快递员，新进的快递员有跟公司签订合作协议书，但我们老的快递员没有签订协议书，也没有签订劳动合同，公司把我们称为业务合作者，公司认为与我们 老的快递员在公司已连续工作10年以上。 我们查了劳社部（2005）12号文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 ...
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签无固定期限？ 3、如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 .8-2013.6。 3、如果以上条件成立，是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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9月至辞退之日工资3153.85元人民币。 二、请求依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资合计5000元人民币。 三、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动 工资，更不能以此为由解除与申请人的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定：用人单位未与劳动者签定劳动合同的，用人单位应向劳动者双倍的工资； ...
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2010年6月至2010年12月，劳动者与用人单位签订7个月书面劳动合同，用人单位违法约定试用期三个月并已经履行。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限 制度不能补缴，用人单位给劳动者造成的损失是否应该赔偿？该如何赔偿？ 2、这种欠缴劳动社保的行为是否符合《劳动合同法》：“第三十八条（三）未依法为劳动者 ...
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