+1.97=6.97天，不足1整天的部分不享受年休假，故A员工2013年年假为6天。 疑问：以上折算公式在《企业职工带薪年休假实施办法》中说明了适用于“第五条 职工 日期间的日历天数） 以上4个争议中（其实3、4的结果是相同的），哪个更符合有关法律法规的要求呢？或者有其他计算方法吗？请帮助解答，谢谢！...
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员工在私营企业工作一年多了，入职时约定每周一至周六工作6天，工资中包括周六工资与员工签订的合同规定工资的构成，约定了工资金额，员工近日提出辞职并 工资。 请问，合同中的工资是否包括周六的加班工资？如果员工讨要周六工资，是否合理！合同中的工资中包括周六工资为后添加上的，员工有人证。合同没发放员工手中， ...
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我听说：民营企业员工到退休年龄了（男年满六十周岁，女年满五十周岁），可以办理退休，但是不能在公司给办退休，办了以后，除非这个人死了，否则 年龄，通知其到公司办理退休手续，拒不配合，也不签字，怎么办？我公司有个员工以精神状态不好，已经一年没到单位上班了，但是公司工资保险都给交着。 现在明年3月份她就到 ...
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姐在一企业工作5年后达到法定退休年龄，在超过法定退休年龄后企业又与她签了三年合同 ，只履行了一年，企业就以达到退休年龄为由终止劳动合同，且不给任何补偿，我 是在实施条例頒布前签的，当时也超过了法定退休年龄。很冤啊!请教律师，通过诉讼能获得补偿及赔偿吗？多谢了！急！该企业员工有几千人，合同有劳动局盖章。...
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群力汽车配件有限公司是一家私营企业，有员人200多人，从事汽车配件加工，从2012年至今没为员工交纳社会保险，从2014年6月至2014年8月拖欠 以社保、工资及集资款未解决为由不复工，并上访重庆市江北区信访办，请求政府出面为员工主持公道，信访办接手并组织工作组对重庆长安群力公司进行调查走访，后举行 ...
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本人在雄安一个企业工作五年多，18年11月底提出辞职，老板恐吓我说离职就净身出户，当时心里没做好准备，考虑两天决定继续工作，没想到的是老板天天骂呀 后把本金退给员工，其中有一条规定如果中途辞职，本金还能退，据我了解的就有三个员工分了三年的钱，然后又把本金退了的。在这几年间，老板临时口头改合同内容就有一 ...
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军工企业员工待遇问题！ 军工企业员工待遇问题: 1.军工企业员工到底有没有住房公积金？ 2.如果没有住房公积金怎么办？ 注：这个单位是有房子不分！我们单位每年上缴几百万给上边！我们连片瓦都没！ 因为我看到这个单位一个员工几十年的工龄但是去世了死的时候单位房子都没卖，走的时候这个企业连房子 ...
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律师您们好！我是一名国企员工。最近我单位在统计退休职工名单，目的是凡是享受过企业年金的企业员工，2003年以后退休的退休职工，从今以后不再享受企业的所有福利待遇及取暖补贴，（我单位从2002年年底开始实行了企业年金制度），据说是上级有文件，不知是真是假。请律师给予解答。谢谢！...
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你好，我是一家私人企业的员工，按劳动法员工入职满相应的时间，会有年休假，但年休假快过期了，公司也不按排员工去休假，员工要求休两6天，但上司不但不批还要打旷工，你说这有理吗，我该怎么办...
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你好，我是一家私人企业的员工，按劳动法员工入职满相应的时间，会有年休假，但年休假快过期了，公司也不按排员工去休假，员工要求休两天，但上司不但不批还要打旷工，你说这有理吗，我该怎么办...
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