如果在一个公司上班，员工要求离职法律规定，在提出之日起多久算离职...
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因为公司给予我经济补偿金，在劳动仲裁时仲裁委认为公司辞退符合法律规定，未支持我要求公司支付辞退补偿金差额的诉求。离职签收经济补偿金的时候我详细的写明了离职原因 出具带有详细工资结构的工资条，只是有一个签收工资的凭据，这个凭据还不给员工。所以工作两年中不知道真实的工资结构，仲裁时候提出的工资结构也是财务 ...
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五个问题；公司的一些规章制度在内部网上也许有，但是我并不知情，是否可以作为公司处罚的依据？据说公司规定有两次重点辅导表格有可能会被辞退，但是本人在不知道的情况下被 更好？请明示，因为我是一公司员工的身份举报的！不是客户！ 也许在不久是将来，各位会在新闻上看到我的大名，如果法律解决不了，本人将以更加让人 ...
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我刚从一家猎头公司离职，这家公司的提成政策是这样的 个人业绩=每笔单子收入*60% 1 所有员工需要在完成等同个人基本年薪100%业绩之后，才可以获得项目业绩佣金 业绩不足扣减，不累计到下一年度。 请问这样的制度是否符合法律规定，我觉得这样的制度对离职的员工很不公平，拿不到相应的提成还有一条，对于员工 ...
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很多员工年前就有离职意向 ，刻意等到拿了年终奖和带薪年假后，回公司一天就提出辞职。法律都在保护就业者，但是小公司面对这样的员工，很无奈！针对特意混过春节带薪假期和年终奖现象，有能保护公司利益的法律规定吗？奖金 已经在年前一次性发完了。 没有相关法律条例来保护公司的利益吗？...
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关于劳动法想咨询您 1 公司可以在员工入职一个月内不给缴纳社保吗 2 公司管理层经理可以私自收受员工人参作为己有吗 3公司员工旷工 法律规定是否有绩效 4 管理层经理可以莫须有让员工离职吗...
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需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方 社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本 ...
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或作辞退处理的，由人力资源部发给《职工调出通知单》依规定办理离职手续。 5.2人力资源部开具《离职员工交费明细表》（一式两份），待财务部收取相应费用出具 业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 8. ...
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没有来的及及时的开门让公司员工进来，但是当我到公司时总经理已经到了并且开门让其它员工进来了但是可以由于迟到其它员工并未打卡，本来按公司规定，员工迟到扣20元，但是我 这不相当于我当天去上班反而还赔钱？那若我当天请假反而只是不发当天工资，不至于赔。我相当气愤，希望法律可以帮我维护公义。请问我该怎么做呢？...
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全额发放不超过两个月或60天，第3个月起，如果不能完成工作任务及公司规定的销售目标，奖金减免发放60%，如连续两个月以上，销售业绩不能达标的 制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于个人原因提出离职。该名员工离职后，向公司所有员工群发邮件，无中生有造谣，蛊惑公司 ...
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