我想咨询下，如果用人单位逼迫员工辞职，并要求员工写辞职报告，该怎么保护自己的合法权利，非常感谢； 我在此公司已经工作了7年半以上时间，已经 录音的，公司口气很强硬，无视劳动合同，同时还以为转岗，降薪等方式逼迫，我目前的工资：基本工资6500元/月，工龄工资500/月，其它补助（餐补300元、通讯补助 ...
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您们好： 我想咨询下，如果用人单位逼迫员工辞职，并要求员工写辞职报告，该怎么保护自己的合法权利，非常感谢； 我在此公司已经工作了7年半以上时间，已经 （工作地点贵州省）。 我到是有一份16分钟左右的电话录音，部门经理打电话让我辞职的，那口气太强硬了，直接无视劳动合同和劳动法，直接提到我现在不适合公司， ...
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公司以货品不合格为由 逼迫员工辞职 就算员工愿意赔偿损失 也威胁恐吓员工 要员工负上刑事责任 但是又以员工愿意自动辞职 不要求发放经济赔偿金的条件 可以立刻结清当月工资离职 请问这样我可以申请劳动仲裁 要公司赔偿吗...
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来. 9:公司在本人不知情的情况下,收走本人办公电脑 以上,本人匀有视频录音证明 以上,本人认为公司以构成逼迫员工,变相让员工离职的问题. 请问,本人可以索要经济补偿吗?本人试用期已过.. 请假条有相关人员批了,公司经理没 ...
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我来公司十年工龄了，新老板收购了旧公司，因想换到旧财务，现在以调动到总公司上班为由逼迫员工辞职，说总公司离员工家更近两个公司要合并，职位薪资劳务关系不变，但是这已经是从A公司到B公司的节奏了，不单是地址的变更，是变更用工单位了，这样的情况可以拒绝申请仲裁维权并要求单位支付补偿金吗？...
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公司以调整工作，降低工资标准逼迫员工辞职，可以要求赔偿吗？...
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公司以调动为由变相逼迫员工辞职，该如何维权？ 拒绝调动后被辞退，会得到劳动补偿吗？...
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之前跟我签订的劳动合同，期限写的是“无限期”。目前，我和员工们仍每天在公司上班，公司已经拖了我们员工近3个月工资了。找到老板催要，老板就找各种理由说项目 ，员工的租房、按揭都很艰难。请问律师，我们现在该怎么做，才能争取我们的权益呢？老板的这种行为算不算逼迫我们员工辞职，在没有拿到拖欠工资前辞职还能领 ...
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包装几个罢工的工价适当调整，平均每人补发400-500元，我直接按照他的说法传达给下属员工，每人平均补发450元。6月份发工资上海没补，听财务说补发的工资由林厂长自己 我搬出工厂不准在工厂看厂，现在由上海2个保安看厂。我感觉他是在逼迫我辞职。林厂长现在监管上海隆纺总厂跟昆山佑国两个厂厂长，在上海对张玉 ...
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这种方法逼迫我们自动辞职。因为在此之前,他们已经对另外一批同事这样做过一次。 针对上面的情况,我有两个问题想请问: 第一、据我所知,公司拖欠员工3个 公司让我们停职在家休息3个月,只发基本工资这种做法,是否合法?我和同事的理解是,公司这样做是想要规避跟我们提前解除劳动合同所需的赔偿?那么他们这样的做法 ...
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