、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应 、发、存由办公室统一管理，定期清点，做到账账、账实相符。 3、分别设置总分类账、明细分类和必要的辅助登记薄，保证会计核算的规范性和会计资料的完整性 ...
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公司当事人直属部门（非人事部门）在2014年时发通告及邮件多次要求员工在公司内部系统中进行指定上下班时间的网络打卡考勤，但后期听说人事部门不认可这种 正常工作，直属部门相关领导肯定会在今后工作中对当事人的工作设置障碍，特别是当事人从事销售工作，需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法， ...
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每年年末公司对我的年终考评均是优良。（2012年11月1日公司取消我的工作岗位设置）。 2012年11月1日至2012年12月31日我的考勤均在供应部 天工休假条交给原料分厂。同时我如实把我的身体情况及想与公司协商请重新安排工作告知了原料分厂的领导。 我的身体状态不适合上三班倒的工作所以我不能接受原料 ...
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。 如今工厂需要进行24小时轮换倒班，所以将我们部门和机床维修部门合并为一个部门，领导要求我们去学习机床维修，然后掌握机床维修的基本工作，以达到完成现有工作的基础 工资，我们也不想增加工作量，但如果我们不同意，公司说将依照合同与我们解约（图片是合同里关于岗位变动的规定）。 在这里像大家求助一下，我们该 ...
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公司工作了3年。合同是两年签订一次。公司近期被韩国一家公司收购，来了一些韩国的领导，希望我从出纳的岗位调整到门店稽核的位置，我不想去做， 有这么两条规定：1.甲方因生产经营服务需要，产业 产品结构调整及工艺规程，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受。2.甲方确因生产经营服务需要 ...
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技师的专业（工种）范围内，按专业（特殊行业可按工种或岗位）设置技师职务岗位。 技师是在高级技术工人中设置的技术职务。 ②技师的工作职责主要是：参与技术革新、技术改造 多次要求也没能上班。董事长；我作为姐姐唯一能替他操心的是劝他到厂里向公司领导反映，可我弟弟说：“厂里有困难，已帮交三金了，再说我还有一年 ...
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分别接受综合管理部主管和电商事业部主管的领导 。 （二）乙方的工作地点为: （三）乙方的工作任务或职责： 1、负责公司所有网站的建设及内容的更新与维护 ）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同： (1)甲方因岗位设置变化，原岗位撤消，甲方应提前30天告知乙方; (2)本合同订立后，所依据的法律 ...
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一、因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化，需调整我的工作内容（工作岗位）、工作地点。 二、乙方的工作地点集团及其下属经营单位所在地，包括开拓市场，联系业务等涉及的城市或区域。 我现在该怎么办？？家公司工作了2年4个月了，我可以申请劳动仲裁吗？赢的机会大吗？我在 ...
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相应调整”为由要将我转岗，将我从研发部转到技术部门做技术支持工程师； 相关领导和人事都找我谈过话，我都明确表示不同意转岗。 随后人事部以邮件形式 做法是否合法？ 2）劳动合同里有写“公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需要调动乙方工作岗位时，乙方应于接受”，当初签劳动 ...
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，要求我要么转岗销售，要么自己找工作走人。后来在受当时领导的哄骗情况下，同意转岗，并按公司要求从公司的电子系统中申请调转销售的流程，但并未与公司再重新 多次向公司表示希望恢复以前相关岗位的工作，均未获批准。 现公司要求我离职，我提出赔偿，公司不同意，并且专门为我设置了各种工作障碍以达到我违反公司要求的 ...
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