我于2012年6月加入公司，与公司签订了3年的劳动合同，合同未到期，公司将我异动到由公司控股的另一家公司（独立法人）工作，未签署新的劳动合同，只有一个岗位异动单，我在新公司工作了2年，公司提出解聘我，我应该怎样维护我的合法权益？可以主张哪些赔偿？另外公司以退还我的 ...
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这个合同中工资，工资卡可以为证，我想解除劳动合同可以怎样要求经济赔偿？补充一点，签订的两份合同，公司没有给员工。都在公司保管。我12年7月进的公司，就试用期一个月满后签了一次。合同应该已经到期...
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合同我们都没有一份，问公司，他们说这只是一个为了办什么事情而签订的，是内部合同，是不给签订人的。 在2011年1月27号时，过年放假，当时没有发工资， 我现在还有很多东西是在项目部里，并且很多资料也是在项目部中，我是做会计的。 我现在想咨询的是，我应该怎样计算我的工资，在等开工的时间是否应该算全额工资 ...
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本人于2007年3月13号进入公司做营业员，3月14号签订劳动合同，期限为11个月，经过试用期后调升为收银员，6月份因工作需要调至分店响石 电话联系她，提出继续上班时，她却已合同到期自动离职为由拒绝安排工作，最后干脆说有事要忙直接挂掉电话。请问像我这种情况应该怎样维护自己的权力和保护自己的利益不受损害 ...
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一年期合同，而且必须先同公司签订放弃向公司要求补缴或追要社会保险费的协议才能签订新的合同，公司的做法违法吗？我应该怎样做？还有几个人的试用期为三个月，试用期最短的72天，如果公司决定不与不签协议的人续签合同，员工最少可以得到几个月的经济补偿，如果前两份合同有效已经于6月30日 ...
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已在单位连续工作12年4个月，2002年7月与单位签订了10年的劳动合同，2012年7月到期，单位至今未与我签订劳动合同，现单位提出要我与其属下的一个公司签订劳动合同，这样做合法吗？我希望与原单位签订无固定期劳动合同，应该怎样办？单位人事部门说，这是单位党委会决定的，所有职工第二 ...
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降低我的基本工资 说是要根据平时表现拿绩效工资， 但是肯定比以前给我的工资低 因为之前没有与我签订劳动合同不敢随便辞退我 于是采用这种方法变相逼我离职 请问我如果去劳动局告他们的话 他们应该怎样赔偿我 他们这样做是否违法 非常感谢各位的解答！...
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工作了一年半，从2010年至今，我们是按设计方案来领提成，一直都没有签订劳动合同，更没有购买三金等等，可是在一个月前公司要申请资质需要员工合同，就让 ，但是我在工作期间或者方案设计，从来没有出过错，没有让公司遭受过损失，请问我应该怎样维权。我本身没有工资证明和提成证明,都是现金，只有公司的内帐里面有我 ...
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因为签订的劳动合同没有写明工资待遇，工资条也没有公司的公章，如果公司放假就要扣工资，比如春节国家调休共放7天，但是公司放的10假，多放的3天，就要扣我们3天的工资。我咨询过劳动监察，他们说我的劳动合同没有注明工资待遇及工资的构成，工资条也没有公章，所以就不能成立，那我现在应该怎样找齐证据？...
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签订房屋装修合同，装修进行一半，承包活的人说不挣钱不干了，应该怎样处理？...
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