“在校大学生勤工俭学不能享受社保”中的在校学生指的是全日制院校在读生，与你这业余时间学习的成教（函授）在读生有着天壤之别，稍有常识的人都明白这个 身份是由学生-失业人员（可转化为一般劳动者）-学生的转变，符合劳动合同法的范畴 而一般全日制大学生，则其学生身份一直没有变化，学生不属于失业人群，无法和用人 ...
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条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。 大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制， 学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。 而是否符合劳动主体资格，有3 ...
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提前15天申请离职，才能拿到工资，现在B公司不给工资给我，目前与B公司没有签订合同，只有聊天记录和app配送的截图可以证明我为B公司配送酒水的单量，我想去申请劳动仲裁，但是我看大学生并不是适格的劳动合同法主体，现在我想要回工资，请问怎么办...
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我是今年7月份毕业的大学生。从今年6月6日开始在一家网络游戏公司实习。最初与公司谈的时候，是说9月份签同开始试用期的（说是要等其他毕业生都拿到 于是自己去查阅资料及相关法律法规，到现在还没签合同。 我想问的问题是： 1.根据劳动合同法第八十二条，公司是否应该向我支付二倍的工资？ 八十二条中说的“自用工 ...
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.根据单位要求，我们需取得本专业相关资格证书方可签订就业合同。所以，毕业后我与单位之间只签署内蒙古自治区《普通高等学校毕业生就业协议》，当初单位承诺给我们的待遇 人事部门，他们也感觉单位有点过分。网上查了一下，不知道《劳动法》《劳务合同法》适不适用于我们这种情况，我觉得有必要维权，因为不太懂，所以咨询 ...
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年毕业于211大学，毕业后一直在南京某大型民营企业工作，是该公司对外宣传毕业大学生进来的一个招工样板工程梯队成员。前几天因在会议上看书被上司发现，竟然 如果他提出调岗，但是根据劳动合同法，调岗之后公司可以以培训不过关、无法胜任工作来开除我且无赔偿，我可否拒绝调岗，要求对方与我协议解除劳动合同。协议解除 ...
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合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白，公司要求我签名，并且劳动合同一式两份都被公司强行保留，由于我是刚毕业的大学生，想法很简单，认为有劳动法的保护，公司也不能怎么样。但是，我在这家公司一直工作到今天（2014年4月3号）公司也没有给我买社保，我在2014年3 ...
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所以为了不让我拿到和正式工一样的报酬，这才将我定岗为“文印员”。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 而我 能胜任文秘一职，故单位将这些大学生分配到了其他的岗位。我想问的问题主要有三点：第一，以我的情况来看，10年后能否与单位签订无固定期劳动合同？第 ...
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工作，担任文秘一职，主要负责公文起草和新闻宣传。当年7月，也就是新的劳动合同法颁布后，企业为了规避风险，将单位的20多名临时工强行签订了劳务派遣合同（不签订 ，工资比我多出好几倍。同时，在本人刚进入烟草工作时，单位曾年年分配进入大学生，也曾在文秘岗位锻炼，但都没能胜任，如今单位已经十多名新分配的大学生 ...
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对他予以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，公司应该与他正式签订劳动合同。人事部经理解释说，新分配的大学生，都有1年的见习期，这1年的见习期就是试用期， 认为，方某在见习期内的表现并不能胜任公司的工作，根据双方的劳动合同，和劳动合同法三十九条第一款经公司研究决定，对方某不再聘用。方某在多次与公司协商 ...
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