在公司工作五年，五年中生了两个孩子，公司都没有给产假和年假工资？请问产假和年假可以赔偿多少钱？...
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常驻，由于如今公司业绩不景气，公司开始裁员。我老婆名列其中，但此时我老婆已经怀孕两个多月。虽然我知道法律规定不能对孕妇进行无故辞退，但她也不打算继续 公司工作下去。但如果公司现在要强行开除我老婆的话，除了法律规定的两倍的月工资外，她是否可以要求公司对她的生育津贴和生产费用做出一定的赔偿，如果可以的话， ...
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工作了不到两个月 刚毕业不懂，入公司什么合同都没给签。因为老板总是安排做不是工作范围内的事而且总是对人说话无缘无故口气不好 所以不想做了 给老板 说他们的工作就是和你的工资有关系，而且说有侮辱性的话，说如果你找个老公难道让你老公给你生孩子吗？而且我发信息说要求打工资完全不回复，而且语气非常不好难道我就 ...
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我调回原公司。产前一个月办理了产假手续，生完孩子后我生病住院，但发现社保是欠费状态，无法报销。 现在的问题是： 1、公司没有跟我签合同，是否可以主张两倍工资？ 2、我是晚婚晚育独生子（准备办独生子女证），但公司只批三个月基本产假，是否合理？ 3、由于社保局规定补缴的 ...
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如10月份生孩子,在产假期间,两年的劳动合同刚好在12月末到期,因无人帮忙照顾孩子,本人不想与公司续签合同,生育险是否可以正常报销？(我们的产假是给五个月,我是否应该在8月份就开始休?否则合同到期后的两个月产假是不是就浪费了?)...
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业务关系近期打算裁员。但是公司有个员工去年7月生的孩子。现在属于是哺乳期，我看了国家的规定，哺乳期期间不允许裁员，否则要给予两倍赔偿。另外，裁员需要提前 意思是她7月底孩子就满一岁了。按照国家规定哺乳期就算结束了。公司可以裁员了。但是公司裁员需要提前一个月通知员工。我在6月底通知她是否可以？还是说必须 ...
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呢？难道规矩是给我自己定的吗？为什么和我一起招聘的同事结婚生孩子就可以正常上班，而我就不可以呢？我的工作是被开除没有了呢？还是被辞退没有了？ 在一年之中获得五次嘉奖，显见工作能力和业务素质有佳。（详见五次荣誉证书） 是否还有别的原因被终止合同呢？ 有！！！不可言传，等待时机待定。 丢失李欣岩人事档案 ...
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呢？难道规矩是给我自己定的吗？为什么和我一起招聘的同事结婚生孩子就可以正常上班，而我就不可以呢？我的工作是被开除没有了呢？还是被辞退没有了？ 在一年之中获得五次嘉奖，显见工作能力和业务素质有佳。（详见五次荣誉证书） 是否还有别的原因被终止合同呢？ 有！！！不可言传，等待时机待定。 丢失李欣岩人事档案 ...
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了十年，一直是做区域经理这中层管理职位，现在单位要调岗成一般职员岗位，下调两个级别）。我了 解到我现在还在哺乳期，单位是没有任由让我调岗降工资的 ，仲裁我原 职上班，那么过了哺乳期（今年7月底），单位是否有权力再降工资调我的岗位。还有我是否可以在仲裁时以单位在哺乳期随意降工资调岗向单位提出 解除合同， ...
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没有味道的话我就搬进去，如果有味道的话，我是否可以请病假。但HR的还是觉得不管怎么样，我不搬的话就赔两个月工资辞退。 请问，我现在应该如果维护我的合法 如果我不同意辞退，应该怎样要求索赔，以我的状况公司应该赔我多少，难道我生完孩子再来好好工作，回报公司也不行吗？ 真诚恳求各位不吝赐教！急需各位的答复！ ...
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