我属于劳务派遣用工,已在用人单位工作三年,是否与用人单位形成事实劳务关系,由用人单位和派遣公司共同承担责任?我是用人单位,有一部分员工来自劳务派遣公司,与派遣人员合同是每年一签,如果继续签第三年的合同,在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工?与公司正式人员享受同等待遇?...
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其职工的劳动关系转入不具劳务派遣资格的单位,作为劳务派遣人员继续使用的,该派遣关系不成立。若用人单位与职工签有书面劳动合同的,双方劳动权利义务内容,可 】劳社部发【2005】12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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我用承担责任吗,现在快递站点都属于加盟性质的,都不会和快递员签订劳务合同以及给员工买保险。 二,本人推荐的员工发生了盗窃,或利用工作之便邮寄一些违禁品 ?我需要对招聘来的员工承担什么法律责任,我需要对用人单位(快递站点)承担什么法律责任?用不用注册公司?有没有适合我的合同,我的要求是尽量少承担或者不 ...
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章第二节中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 派遣公司在满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》,是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的 ...
//www.110.com/ask/question-1192312.html-
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章第二节中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 派遣公司在满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》,是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的 ...
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什么书面的劳务合同) 看到那个“未签劳务合同”帖子后,才了解到08年颁布了新的《劳务合同法》,看到里面有一条明律:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 近11个月的双倍工资呢?打听过之前离职的同事(同是客服部门的,也没有签劳务合同),公司给离职的员工结账时,一点奖励也没有。没有补发一个月的工资, ...
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也未交相关保险。2007年因劳动合同法实施,单位为避违规,将所有聘用员工转嫁至一劳务派遣公司签约,虽然我们知道如果一签合同,身份就会发生转变,但是单位以交纳 是一年一签,违法吗?合同是否有效?如无效,我的身份如何确定? 问题六:去年和今年都推迟了签订合同的时间,按照劳动法,是否能根据“用人单位自用工之 ...
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公司,之后我协助他私人工作。合同是否有效? 2.用人单位和劳动者订立口头劳动合同或者没有劳动合同法。商按照劳动合同法规定的“已建立劳动关系,未同时 合同。该条是否适用?我们之间是劳务关系还是事实劳动关系? 3.解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个 ...
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律师您好,我是一名劳务派遣员工,合同签了一年,到8.31日到期,但是现在用人单位给我发了一份派遣单位解除劳动合同协议和派遣单位派遣员工解除劳动合同申请表,请问签了这份表格用人单位就不用支付赔偿金?而且,对我合同期内的工资还会按时发吗?...
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在单位工作21年,但单位前后更换4个劳务公司。97年6月进单位,原来是计划内临时工有花名册的,差不多10年的时候新劳动法要出台,规定10年同工同酬的,单位为了逃避,让我们和外包公司签合同,工作岗位地点都是原来的,至今换了4家外包公司。用人单位可以辞退员工吗?如果辞退可以要求补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-13100992.html-
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