但只有一份，至今也没给我一份，工作了一个半月，说好试用期1个月。因为做统计的同时兼合同定制和写生产计划单（面试时并没有提需做销售合同），由于我个人失误 打包的事，拖班和加班，老板也没说加班工资。说是上班8小时制，其实是9小时以上制度。因为自己的事没做完，留下来加班，是没有加班工资的。我是否可以拿回1个 ...
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员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意，请假手续由各部门经理负责统计，每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准：本公司执行的技术标准为：GB/T50291—2015《房地产估价 ...
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员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意，请假手续由各部门经理负责统计，每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准：本公司执行的技术标准为：GB/T50291—2015《房地产估价 ...
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。”故此一审法院认定孙春田实行特殊工时工作制度是错误的。如南航北分没有实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法的报告及批复则可认为孙春田实行特殊 争议处理条例〉若干问题解释》第三条中规定，“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴 ...
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；建立健全公司会计核算和财务管理的规章制度；具体落实公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转；全面负责财务部的日常管理工作。 （二）组织协调公司财务资源 负责项目成本核算与控制。 （三）负责组织经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并负责向主管部门报告工作，上级规定时限及时组织编制财务预算和结算 ...
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运输工作，工时制度被上诉人实行综合计算工时制（无劳动行政部门许可证）； 2.上诉人执行被上诉人规定实际在单位出勤时间较标准工时延长13348.86小时(由法院统计)，被上诉人以 都如废纸。 （四）关于焦点四： 关于七台河站制定的奖金分配制度及对王振处分、调整工作、工资问题； 一审法院在此认为，用人单位 ...
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省劳动厅颁发的高级考评员证书） 2002年个人作分厂职工等级分布调查统计，青工培训计划实施报告。参加市技师考评培训，审批、答辩工作。为分厂购买；车 师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平， ...
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经营决策；公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的 对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1.应当严格遵守甲方保密制度，特别是与国家烟草专卖局、中国烟草总公司及其下属各级机构和跨国烟草公司及其 ...
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他的丈量情况，我便把当时的测量情况抄了一份给他，回公司把当时情况报告给公司领导，因数目巨大，是否受损无法判断，第二天我们就到别的地方去了，此事 判决公司赔偿83万元，现公司追究责任，因我们的过失，对公司造成损失，按照公司相关制度，损失1万元以上，属于严重违纪，予以辞退并追击经济损失。 我想问一下，公司 ...
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全天工资，每月累计计算。 五、员工离职 职工在合同期内辞职应提前1月提交书面辞职报告，其工作由其他员工接收并办理移交手续方能离职。擅自离职须承担本人1个月工资 纪律考勤考核结果列入月度综合考评指标。 九、末位待岗 公司将适时推出考核末位待岗制度，待岗期间发对折工资，待岗时间为1个月，1个月无接收部门， ...
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