、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、未 上诉人劳动报酬的证据及上诉人提供的所有不利于被上诉人的证据，一审法院都未予采信，所以上诉人认为一审法院有证不认。 在举证过期的情况下，2013 ...
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，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，被申请人提供的证据1中既无民主程序又 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的 ...
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.申请事由：符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款 （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的 工资表是本案中可以证明加班时间和是否支付 计算的，被申请人应对于自己的观点承担举证责任，提交证明申请人的加班时间的考勤记录及已向申请人及时足额支付过加班费的证据。因此法官应根据原，被申请人提交的 ...
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定该主张成立。 （6）《民事诉讼法》第63条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。最高法院《民诉证据若干规定》第47条规定：“证据 的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。第75条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供如果对方当事人主张该 ...
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