入职前公司说好是双休，每天8点半到五点半，后来单休，六点半之后才能走，经常加班到12点，每月从工资拿出800当绩效，季度发，到最后也没发，还要每月提供1000的发票，请问有没有什么办法维护自己的合法权益？公司涉嫌偷税漏税吗？合同都在经理手里，我们没有合同...
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在雅筑集团工作 一个月上班工资才1800 发错材料要全部由个人赔偿 平常加班有没有加班费 一个月自己还要倒贴伙食 每天是起早贪黑的工作模式 中午没得休息 进入 ...
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我在一家公司上班半年了，由于无法忍受长时间的工作加班与工作压力，自动离职了，那么我半个月的工资和缴纳的半年的医保社保如何追回。公司未给我提供医保卡和社保卡。...
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，然后在9/18号向公司本人直属主管口头申请离职，在假期结束后10/13号办理正式离职，公司发9月份薪资时员工加班结算至9/23号，但是请假扣薪明细又结算至9/30号，就是说我9/29-9/30号的事假扣薪在9月份发工资时已经扣减过了，然后我离职手续办完后公司 ...
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在这里做了一年，无缘无故的辞掉了我，而且还是在我回家过年的路上才和我说的。加班没加班费给，但早上上班迟到就扣五块一分钟。年终奖本来说按工资的百分之九十给的，但后来说没钱赚又不发了。我还有很多东西在工厂，要回去拿，这些来回车费和辞掉我，我应该怎么维护呢...
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我是一位农民工，在一家服装厂干活，就因为我一个晚上没有加班，厂里就把我开除了，而且原本第二天能发到的工资也没有了，请问我该怎么办？...
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我们公司的考勤制度是这样的.一月30天上满.去掉22天基本.剩下的8天算加班（双倍工资）.如果请假就全扣双倍.例如我从1号上到23号.24号请假到30号.这样公司把我双倍全扣掉了.请问这样违反劳动法吗？如果我提出补偿.会得到仲裁的支持吗？...
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我是08年6月底进的公司，在总公司培训了半个月没给工资，然后7月初正式进入现在的公司，后来公司一直没给签合同上保险，一直到09年3月才给 的合同上的保险，现在我才知道原来劳动法规定进公司不到一个月就应该上保险签合同，我们加班也没有加班费，公司这么做是不是不合法？如果我申请仲裁会赢么？我有合同和保险证明 ...
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