十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任 已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的 ...
//www.110.com/ask/question-1075097.html-了解详情
劳动者一 个月工资后，可以解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的； 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一 ...
//www.110.com/ask/question-13039683.html-了解详情
2011年中旬转正签正式合同为操作工，2014年3月份至2015年4月18号从事物流管理团队，所在部门BSA，部门经理在2014年8月份说转抬头加薪，迟迟没有 我不愿意或者觉得无法胜任，这家公司是不是欺骗了员工，公司会与我解除劳动关系吗？如果解除，能赔经济补偿金吗？另外我2015年5月份合同就要到期了 ...
//www.110.com/ask/question-3599884.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务