发基本工资；婚嫁丧假等由原来的全额改成只发基本工资。而且上个月工资条上显示基本公司由原来的60%改成了70%。诸如这些等等。 但是在做培训的时候并没有把 基本公司约定为占总工资比例的70%，另外就是增加了违反员工手册的约定公司将开除处理不做补偿。 我的合同09年底到期的，现在不知道该怎么办，如何从法律 ...
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现钱后，还要我离职前付55左右。。。《鞋子自己带回》。 另外公司让我拿好钱后才可以拿回自己的劳动手册。我觉得好郁闷。 其实我可以不拿劳动手册，我在去补办 赔偿这部分钱的条款，“即使”后补了规定，但是这个规定一不合法，二来这个规定应该没有走民主的程序也没有让员工签收，那它是没有法律效应的，不会得到认可。...
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签【协商解除劳工合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期由公司决定). 我现在在休产假期间：假期到2011年5月20日 问题：我在2011 任何经济补偿金。 4.乙方应于离职日当天下班后向甲方交回工作服、厂牌、员工手册等属于甲方的物品。 5.乙方应在离职日前，按照甲方的安排办理工作业务 ...
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律师你好: 本人是某家公司的员工,签订了三年的劳动合同期限.试用期是六个月,本人刚去时活忙的很,干了四个多月,突然生意清淡,公司就通知我们干一 不去的,也没辞退我,还有现在满半年了,现在辞退的话能否让公司赔偿两月工资,劳动合同也在我身边,劳动手册还押在他们这,浪费了我一月时间,现在时机已成熟了,如果 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！公司手册上写了，要提前一个月离职，我提前一个月离职公司领导不批，我是2014.8.30-2014.9.30离职，说 让我离职，可是手上的事情根本做不完，感觉我买给他厂里一样，还有公司合同有两份我们员工没有，合同去哪了我们也不知道，签合同是只是写个名字盖个手印 ...
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