。但都被要求在最终终止合同时要员工提交离职申请单。请问这符合法律规定吗？大家没有主动要离职啊，是因为公司要清算，关闭，公司要跟大家终止合同呀。希望能得到这 一个新的办事处，（在同一个市）工作，无经济补偿金。 （3）部分人留下来帮助公司过渡，（我们也不清楚从现状过渡到什么）。补偿金是算到7月。但过渡期的 ...
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不适合工作，用这种方式逼我老婆主动离职，然后就没有赔偿了？请问劳动法在孕妇，产妇期间是否有相关的法律保障？ 二、 现公司在清算破产期间，一直未停止原有 支付员工工资及开销，我老婆原来是负责日常工作的经理兼财务），本公司员工特别是财务人员及重要上层领导，在进行原本职工作的同时，增加了对清算组的清算工作。 ...
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3月31日签【协商解除劳工合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期由公司决定). 我现在在休产假期间：假期到2011年5月20日 问题：我在 日公布的（告全体员工书）内容，乙方因自身原因提出不继续履行与合并后新公司的合同，根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定，甲、乙双方就 ...
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在2013年11月左右发的工作服等物品，在今年2014年3月20离职，，，我已经把工作服等归还，但公司说鞋子不退，要打折旧。 现在要我付105块钱，之前 赔偿这部分钱的条款，“即使”后补了规定，但是这个规定一不合法，二来这个规定应该没有走民主的程序也没有让员工签收，那它是没有法律效应的，不会得到认可。...
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