放假休息至现在，一直按当地最低生活保障380元支付员工。 现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。 员工 合理合法吗？另外2008年至2011年未给员工带薪休假，要3倍求补偿是否应该，2005和2006年未给员工缴纳社会保险，要求补交应该吗？ 还有工伤残疾职工 ...
//www.110.com/ask/question-7451372.html-了解详情
到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是3300元，每个月加上36小时 走人，是否应该多赔偿一个月工资？ 请问律师我是否还有其他方面的什么补偿？请各位律师补充！谢谢！赔偿如能超过3万，我愿拿出10%来表谢意！如果公司直接把 ...
//www.110.com/ask/question-608028.html-了解详情
与员工解除合同，剩余的几个月工资，公司是否也应该要赔偿本人于2009年2月2日进入一家公司实习（签订了实习协议的）5个月，实习期间被派遣到欧洲国家捷克 到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是3300元，每个月加上36小时 ...
//www.110.com/ask/question-605980.html-了解详情
由于右手中指肌腱断裂，进行2次修复手术后还是无法正常活动。右手中指末端2个关键无法活动。但是这个不是工伤造成。如果无法胜任公司安排的工作，公司要与我解除劳动合同是否能得到公司的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-755033.html-了解详情
公司强行解除劳动合同。现在他们有一些疑惑，自己能不能得到经济补偿？ 问题1：2008年4月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，公司是否需向 日开始计算，工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小赵支付经济补偿2000元（月薪4000元×0.5个月），小赵2005 ...
//www.110.com/ask/question-1700008.html-了解详情
5个月，无法到上海总部上班，协商经济赔偿未果，后公司强制要求去上海上班，然后以旷工为由强制解除劳动合同。 本人已申请仲裁，但是仲裁给出只可主张2N经济 比正常产假工资多不了多少，我们很难接受， 请问目前我们主张恢复劳动关系，能得到怎么样的结果，恢复劳动关系是否应该是和苏州公司恢复，因为我们跟上海公司不 ...
//www.110.com/ask/question-6046404.html-了解详情
离职已经办完了，但是公司未给我交2014年1月社保，为了能拿到离职证明，公司要求我在劳动合同解除证明上签的是1月10日（我与HR电话沟通，已经录音，HR承认是1月21日签的劳动合同解除证明），我入职新公司是2月14日，我是否可以要求原公司，由于他们的延误，给我补交1月2月的社保 ...
//www.110.com/ask/question-2207289.html-了解详情
乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：新手第一个月禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 2、工作月结，为了保证双方 给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同) ...
//www.110.com/ask/question-1075097.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务