并入公司B)。 员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同,所以根据劳动合同法,公司应该协商解除合同,并支付其经济补偿。 但A和B公司目前进入奖金评定期,但还 该期间产假工资由社保局支付(也就是一年12月中有几个月公司发给员工的工资为0),请问这些经历过产假,公司不发工资的员工的经济补偿金,如何计算?...
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本人已怀孕近5个月,无法到上海总部上班,协商经济赔偿未果,后公司强制要求去上海上班,然后以旷工为由强制解除劳动合同。 本人已申请仲裁,但是仲裁给出只可主张2N经济补偿金,或者主张恢复劳动关系, 本人认为只有2N的经济补偿不合理,公司对待未怀孕的给出这样的补偿很 ...
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的合同,根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定,甲、乙双方就协商解除合同达成如下协议: 1.乙方于 年 月 日入职甲方,甲方双方签订的最后 工资(见工资结算单) 2)甲方按照(N+1)*平均工资+3000元标准支付乙方经济补偿金(N指乙方在甲方处得工作年限)。 3.如衣服那个在本协议书约定 ...
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奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用 经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除(兼职聘用合同)的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金 ...
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