调动，后重新补签合同。如果按B药厂合同算，我最多拿两个半月的遣散费。是按A算还是B算？而且公司以恶劣手法挤兑员工，工作三年了请来人力咨询公司裁人，降工资，换岗位挤兑合法吗？我应该怎么做？ 人力咨询公司来了还以考试来开除人，欲加之罪何患无辞。之前也没有评定是否适合岗位的规章制度，十一回来后突然考试 ...
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我在一个没有签合同的厂里上班二个多月被告开除.这厂也没有给员工办法社保，也没有厂牌，上班打卡是用手纹打的，只发了工服，因为那主管看我不顺眼.他找借口故意说要我看不到制造图纸，那看不懂之前又是怎么工作了，我听了之后非常生气，当时我没有和他吵，到第二天我心情不太好， ...
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