资源部显示本人实际工龄只有2013年9月18日至2017年7月的工龄，2013年9月18日之前的工龄公司全部都没有给我计算在内。另外在分管人力资源部，公司是 问题，正在裁员，我这个情况，公司单独将之前近10年的工龄抹除是否违法。（后来近公司与公司重新签订了劳动合同，劳动合同是按照2013年9月18日 ...
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了劳动法呢，我们劳动合同上并未签订相关可以调岗的协议。公司此种不负责且有些话语带有威胁、逼迫和不尊重员工的行为是否违反了劳动法呢，若与公司产生官司纠纷， 权利，公司提供的项目组我是否可以拒绝，同时索要补偿金？且我在此之前的一个项目组也是解散，他都有提前通知，有员工安抚，员工赔偿很合理，我不明白一个公司 ...
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上班，并且给我发了外地生活住房补足；予2015年5月公司要求我调至宣汉分店上班，岗位、公资与补足费用没有减少，但是我不愿意去，并且我的编制还在达州店 到达州的，合同社保都在成都，不符合遣散要求；但是我到达州以后有从新签订了一份劳动合同，到期是2015年9月20日，这点说我是成都人员我觉得不够成立；现在 ...
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上班，并且给我发了外地生活住房补足；予2015年5月公司要求我调至宣汉分店上班，岗位、公资与补足费用没有减少，但是我不愿意去，并且我的编制还在达州店 到达州的，合同社保都在成都，不符合遣散要求；但是我到达州以后有从新签订了一份劳动合同，到期是2015年9月20日，这点说我是成都人员我觉得不够成立；现在 ...
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