我们公司基层员工、工资包括、当地基本工资、津贴及岗位工资做为一个月的月薪，但是在加班中、岗位工资从未计入加班费中。但是公司员工请假半天，都要扣除基本工资，岗位工资及全勤奖等。请各位律师这符合国家法律吗？公司现在广东顺德搬迁到昆山去员工能是否得到合理的赔偿。、 有需要还请位律师援助高额支付援助金。...
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缺人我们就相当于一个人做两份工作而到头来厂部却说劳动法规定一个月最多加班15天而多做后15天不给于工资，我们要如何维权？现在厂部是要破产了，由政府介入。叫我干活的 就不见跟我们说劳动法这样规定 然后又忽悠我们多出来 的工数推到下个月记上可是下个月加班又是满的，现在厂要破产了我们多出来的工数就要一了了之...
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我公司因为换了领导，现在领导的说只管他接受以后的以前的不管，以前的领导说现在不管公司的事。所以我的加班工资至今还未发。因公司即将解散，我想在解散之前要回。不知道要怎么做。 有谁可以帮帮我。谢谢...
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要拖几个月。公司目前的情况是，五险一金不交，工资分两次发，一次公司帐号，一次私人帐号，发得工资总数是扣完税的数目，但是不知道有没有交。公司工作满一年也没有年假，年底没双薪，实现单双休制度，晚上偶尔还要加班，无薪加班。 现在想咨询的是，我们接下来可以怎么进行仲裁， ...
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，公司一直只签订内部劳动合同（没给我一份合同），而且不购买社保，不给加班工资。 现公司出现结业情况，我的工资：07年7月份至08年7月份工资是通过银行 月份是现金发工资：2011年8月9月是银行发的工资，10月后都是现金发工资；07年7月至08年8月因任职分公司产生的奖金补贴是否纳入补偿金计算内？如果 ...
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我们的工资，例如：小李底薪是108元，上班时间是300小时，108/8*168h=2268元，加班时间300-168=132h，132*1.5*108/8=2673元，奖金800元，那我们应得工资是2268+2673+800=5700元，但基本工资基数未达到上海市最低工资标准。但公司又说我们的奖金 ...
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我单位是连锁超市，现在关闭我们店。1给员工每上一年班给一个月工资2原岗位到别的店上班（单位答应原岗位原岗位原工资，但别的店并不缺人）虽然给我们签订了劳动合同，并没有给我们劳动合同.现在我们可不可以要求每年补偿两月工资，和上班期间超出工时的加班工资...
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招聘的, 目前其中一个事业部订单转移至泰国,现有员工约300名,因订单转移,上班无工作可做,因此也无加班工资,普通员工只有底薪1500元,此种情况下,如果员工不愿意跟随事业部去泰国,也不愿意转去其他厂区(基本 ...
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号休息，以此类推。晚班有9.5元的补助。请问我是否可以要求至少一周有一天为休息的补偿或认为其它我应该要求赔偿的？有律师回答说加班工资及经济赔偿，这里提到的经济赔偿是具体指哪些？...
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员工因偷东西被企业开除，她告商场没有付她周末的加班工资，判下来要陪她三万多元，商场现在资不抵债，申请破产，这个钱要陪吗？...
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