),以后公司不提供就餐服务 第六.搬迁后,公司只有少量的宿舍,需8人以上住一个宿舍,不愿意在厂住的可以搬到厂外租房,但公司不予补贴.而搬迁前 "客观情况发生重大变化解除劳动合同"并得到经济补偿金吗. 3.公司搬迁后,不能像以前那样提供食宿舍,或者说宽松的食宿舍条件,员工可以以些解除合约吗?有法可依吗. ...
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合同的。 因此，张某符合要求签订无固定期限劳动合同的法定条件。 2，依据《中华人民共和国工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自 劳动仲裁，要求支付解除劳动关系的赔偿金。最终劳动仲裁委员会支持了张某主张，裁决按照张某工作年限双倍支付赔偿金。 律师建议： 第一，作为用人单位，终止员工的 ...
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下,同一园区内有多家旗下工厂(内部称事业部); 条件二:进入该工厂时签订的劳动合同是与集团在当地的公司名称签订的, 条件三:该公司在招聘网站上 只有底薪1500元,此种情况下,如果员工不愿意跟随事业部去泰国,也不愿意转去其他厂区(基本很快就呆不下去),是否可以得到补偿(即公司解除劳动合同并补偿相应费用 ...
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我的父亲在一家煤矿上班，如今矿上宣布破产，需要让我父亲填写一份自愿申请。 关键内容为 ：符合煤矿破产员工重新定向安置或解除劳动合同领取补偿金条件，经本人同家人商议后，同意煤矿破产对员工的安置方案，自愿提出参加破产。 但是具体的补偿金数额和时间什么都没有写明， ...
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