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不合理的绩效考核
扣除劳动所得
工资
的份,如此的话是不是存在变相降
工资
?另外其中还有一些不合法的规定(所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数,是否合理?)? 达标扣除的部分是否可以补回,
员工
就此要求
赔偿
是否无法再要求
赔偿
?又该如何保障自己的合法权益?
员工
是肯定不会主动提辞职的,
公司
也有可能对此降薪调动岗位 ...
//www.110.com/ask/question-1336840.html-
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