我在2010年7月23日在酒业工作做业务员，到2012年12月17日，每周工作6天，周六一般是早上报道，中午跑业务，下午5点回公司开会或搞卫生，这样有加班工资吗？这么长时间，有多少个加班，加班工资怎么算？公司不给我们工资条怎么办...
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我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？...
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不知法律是不是有漏洞，但是电话练习了劳动部门，说没有规定对于加班工资的。我们单位加班超过4小时还是也是按4小时算的，40元的加班费，多了也是算1天4小时标准。这样的合理吗...
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加班工资怎么计算合理， 是按本市最低工资还是按总数计算 员工辞职不按规定提前通知，想走就走，扣工资违法不...
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本人在一家川菜馆打工从2012年2月20日入职工作至现在2013年2月20日已满一年。在这一年来的工作没有放过一天国家劳动法定节假日，这是不是老板想吃我的加班工资？望有关部门帮我个忙谢谢。。。。。。。。。。。。。。...
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批准后才支付加班费。每天产量规定的产量做不出来没申请也没批准都是默认的义务加班。 忙的时候一天能上17，18个小时 一般小忙也要加上14，15个小时 了，因为第二天还要打考勤 （以上指的是一线员工）之所以称是义务加班是因为一个月工资到帐后查看工资条并没有给我们支付加班费，而且线长组长也跟我们讲了是义务 ...
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，但这些劳务公司不按国家规定支付加班费，加班标准是（如，小王每小时工资15元，八小时工资120元，超出八小时的加班，包括周六，日，节假日，所有的加班都是按每超出1小时15元发放的，从来没有支付给过1.5，2倍的加班公司）。这样的支付方式是否合理合法，如果不合法之前几年的加班费是否可以要求公司补发 ...
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单位并没做到他们说的，他包住不包吃只包工作餐一餐，第一个月本来是10号发工资的单位推迟到20号才发的。为了工作都忍了，2个月來我努力工作我固定了，可 看，于是我心里不平衡就在前台里借去换散钱的借口拿了3l00元走，我觉我的工资加班等等之类的值这么多。我也没有多拿.后来单报警了，警察要求配合先把原钱交回 ...
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上海市最低标准 1450在计算 我是模具工 应该属于技术类的员工了 我的底薪比1450高很多 这样算下来 我一天的加班工资还没有平时正常8小时的钱多 在这种情况下 我可不可以提出仲裁要求跟公司解除劳动合同 让公司作出经济赔偿...
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