一个袜子生产厂新员工，每天不计时不计件月工资1800，每天加班超过3小时，每周只有周日不加班，且不给新员工提供免费餐补，厂里这种制度是不是对员工不合理，有没有违反劳动法里的规定...
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过年不放假，按照班表我是17.19.20.21放假，但都排了我加班，我17没去，18请了假，如果我跟着后面3天都没去，他有权利算我旷离么...
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我公司是私企，员工加班是没有加班费的，加班的时间只能换休，合理吗。另外签劳动合同时的每月工作时间是174小时，是否合法。...
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制1620的底薪，可当时我们去应俜的时候他跟我们说的是1900的底薪26天制，结果做了一个礼拜签合同的时候才发现是1620的底280的岗位补贴总和加在一起是1900。还有的是他们加班是12块一小时星期天也是按正常工资算并不算加班也不是双倍，我想问一下他们这算违反劳动法吗？我现在做了20多天我想辞职， ...
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制1620的底薪，可当时我们去应俜的时候他跟我们说的是1900的底薪26天制，结果做了一个礼拜签合同的时候才发现是1620的底280的岗位补贴总和加在一起是1900。还有的是他们加班是12块一小时星期天也是按正常工资算并不算加班也不是双倍，我想问一下他们这算违反劳动法吗？我现在做了20多天我想辞职， ...
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我想问下 我签合同的的时候 合同时这样写的 每天工作8小时一个星期工作40小时 但是我的工作是汽车修理工 基本上是一个礼拜上班6天 这样的话 我在离职的时候是否能问工作讨要每个月的加班工资 现在的情况是公司亏损转让了 所以我想问下 这样的情况能否要到这批加班工资...
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，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。 一、甲方权利义务： （一）甲方提供的招聘信息 ，每天工作？？个小时，包括吃饭的时间，日工资最低？十元人民币每天。加班按??元人民币每小时计算，不无辜缺勤、旷工和任何违纪行为，月工资最低2600元。 ...
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一点法律问题 是这样的 我2011到的一家公司上班 公司2014给我买的社保 我现在准备辞职了 想让公司把我有三年社保补上了 可是当时公司强制让我们签 现在公司让我们退它这650元钱 就是想问问签字的这650元有法律效应吗？还有2015公司老是强制我们加班每个都是 65至90个小时能到总工会投诉吗？...
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我想咨询个问题：我们与公司签的合同里工作时间制属于“不定时工作制”，那这样的合同是否不受每日工作八小时的限制了？每日工作超过八小时的话是否就不能拿到一比三的加班补贴呢？麻烦您解答下，谢谢！...
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，甲方愿意派送乙方到本院治疗室培训专业知识，知道学会为止. 2\甲方因为工作需要安排乙方加班时，甲方按照本院有关规定，给予乙方相应时间的补休或加班费。 乙方在治疗室 医院 乙方：xxx 日期：xxxx 日期：xxx（这是我签的一份合同，可是现在想离职，不知道会不会有什么问题，恳请专家们给予解答，谢谢）...
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