我们去过市劳动局劳动仲裁办，他们一位负责接待我们的工作人员了解了我们的情况后要求我们根据申请仲裁程序收集证据，我们也详细的把以上几个争议点予以告知，工作人员 的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计，因为如果算下来，那也 ...
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态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 完毕，均不影响其保密义务的承担。 第六条：违约责任 1.在合同期内，乙方违反此协议，甲方可解除乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿三个月的工资。 2. ...
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天通知甲方申请延期，没有申请延期的超过一天 扣100元，超过三天扣900元，超过五天将不给予工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和 聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 （2）乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前7天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的 ...
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10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管 提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容 ...
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包含我应负担的各项政府要求的保险和公积金的销售提成。 之前和公司谈的工资扣了社保那些外是2100，为什么在这是包含了社保的？由于公司制度工作时间是不固定的，每个星期总 我去公司面试时公司并没有说工装需要押金或要交钱之类的，现在我的前辈告诉我，如果没上满3个月辞职要承担工装费800左右，这是合理的吗？...
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