）后，反悔了，说要和我续签劳动合同。请问各位侓师，我的提的要求合理吗，现在公司改变注意，要续签，我可以不续签吗，怎样才能拿到赔偿新来的人事经理，刚开始以公司订单少，公司不忙，要求我星期六不用上班，而且不上班需要扣工资，在今天下午的谈判中，也谈到续签合同后，星期六也有可能 ...
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我是一家饮品店店长，现在要辞职了！老板也同意了，但是老板以店内牛奶过期为由说要克扣工资，并且擅自提高物价！牛奶价格按照市场价的六倍扣了钱，这个合理吗？应该怎么办？...
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入职的时候还要求每个月从工资里扣出上岗培训费，合计五千元，但是却没有具体协议签订该事项。该公司在上班期间，制度苛刻，惩罚严重不合理，于是我于 情况是 我11年6月份在一私企上班至13年4月， 1.上班期间公司以交培训费为由从工资里扣除了一共5000元人民币， 2.每周上班时间为48小时，每周一休息一天 ...
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在一个公司在职期间，工资要求每个月从工资里扣除100的培训，公司承诺离职的3个月后退还每月扣的培训费，本人在岗22个月，培训费2200，本人5月底 培训费？并且本人还从未接受过和金钱挂钩的培训内容。第二公司未按照约定时间发放培训费给本人是否合理？第三在毫无证据的情况下说物品在本人在职期间遗失是否合理？ ...
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不给我们解除劳动合同·问1·这是不是变相违法解除劳动合同2·培训期限六个月·培训期间以长春最低工资1320元去扣五险一金808多所剩余额员工 合同这符合劳动合同法相关规定吗·4·员工面临单位无生产经营能力拒绝培训考核不合理要求单位有不明确Eu答复我们如何维权·5面对上述现实情况我们自动提出辞职并向单位 ...
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几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣，另行扣绩效工资）；工作时和同事的交流态度也算评分标准， 为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位，导致每天上班距离过远，我家住 ...
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1,到现在我在单位工作了7年了（现在在职）），一直不给交社保，也不给签合同，多次要求就是不交，以各种理由推脱，我能不能要求单位补缴或者 和绩效工资，基本工资一栏取消了，工资总额没变，请问合不合理，这个变化该如何处理 6、单位在计算工资的时候连保密费、工龄工资社保津贴都扣，每月根据出勤天数不同扣的 还不 ...
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文件要求带装修款需要用房产抵押，没有公积金账户的共同借款人需要提供工资收入流水，文件要求的条件我们都符合，但是今天去公积金管理中心咨询的时候被告知由于我妻子 我妻子完全有还款能力而且还有房产抵押怎么就被他们判定有风险呢？请问这种情况合理吗?我该怎么维护我的合法权益呢？我把公积金管理中心文件复制下边请帮 ...
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不了主，把我交到大部门处理（原小组以不服从管理为由不再接收），部门领导认为我的要求合理，但公司办不到，并以原部门不愿接收为由，让我写不要加班费和服从管理 2、签完到可以去劳动仲裁和劳动监察大队投诉吗，上班时间离岗会被算旷工，扣工资吗？不想因背理被开除只有写：不要加班费和服从管理的保证书，才肯给我调到另 ...
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=基本工资/满勤天数；请假一天扣工资=全工资/满勤天数。 我们公司的工资组成是：基本工资+岗位工资，以我的工资为例：我的工资是4000元，基本工资1000元+ 得厉害，和老总请假，老总干脆的回绝到，忙的不能请假，按照正常法律规定如果我要求轮休以上天数或者要求将以上天数按劳动法相关规定发成工资是否合理？...
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