给乙方由乙方自行参保。 4、签订整年合同的，前半年生产淡季停产，员工休息期间，不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加），后半年生产旺季特殊情况，加班不计 ，确保安全、卫生、正常生产。 7、上班期间乙方外出，必须向负责人打招呼，确保合理调配和安排工作。因乙方自行离岗给工作、给企业造成后果，乙方自行承担责任 ...
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态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 完毕，均不影响其保密义务的承担。 第六条：违约责任 1.在合同期内，乙方违反此协议，甲方可解除乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿三个月的工资。 2. ...
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经公司授权采购一批或的那个赠品，并将发票交到财务。一段时间后，财务将发票退回并以此为由扣发我当月报销和下月工资，请问此举是否合理？那请问如果我要求将报销和工资发给我，财务是否有权利扣下部分工资？不管扣发多少，我能否要求赔偿呢？...
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,我想请问能不能通过其他途径拿回属于我的3万元工资呢?现在公司以2013年签的销售协议来说事,说当时约定完成任务加工资,完不成任务扣钱,2014年 的奖罚,并未约定2014年的任务,公司以此做为凭据是否合理? 另公司是每年是以红包的形式给我3万元的,并未体现在工资上,只有在2011年一次性打到我工资 ...
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转实习期是何意，我本来就是试用期,还能转实习，这让我觉得很不合理，但是由于个人觉得对公司贡献不明显，本着虚心学习的态度，未提出强烈质疑。于是第三个月工资便只 ，工资不予回应。 请问我如何维护我的权益。 可是之前老板发我工资的时候说的是暂扣工资，他现在说项目没结就不发我工资，然后还说我欠他工资，这让我 ...
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了3000，最近，公司让我们背英语单词，开始说如果没达到公司的要求，那么就直接辞退，现在改成，如果没达到70分，扣工资的百分之十，没达到50的扣工资的百分之二十，没达到30扣工资的百分之三十，没有涨的，这样算瞎扣钱么？公司这样扣钱合理么？而且公司还以给我们培训背单词为前提~考试不合格扣我们工资...
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了3000，最近，公司让我们背英语单词，开始说如果没达到公司的要求，那么就直接辞退，现在改成，如果没达到70分，扣工资的百分之十，没达到50的扣工资的百分之二十，没达到30扣工资的百分之三十，没有涨的，这样算瞎扣钱么？公司这样扣钱合理么？而且公司还以给我们培训背单词为前提~考试不合格扣我们工资...
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，六月份上班，他以我休假后变更联系方式没有通知本部门人员耽误工作为由扣考核分，造成我被扣了1000元工资，可我休假已经向他请假，这种情况是否合理？我单位报销 您！公司有规定，每季度考核后，考核不合格的就是要扣除工资。这是领导变向找茬，我考核内容和公司制度也没要求我更换联系方式需要通知别人，何况我也没有 ...
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赔偿吗？ 2、没有提早15天辞职，公司要求扣工资，合理吗？ 3、加班都是以调休处理，公司说因为离职了，一分钱都不付给我，还要扣我一个月的最后一天的请假工资（离职的最后一天没上班请假），我可以要求付加班费吗？是以什么比例来付呢？ 4、我们的绩效是一个季度算一次，三月份本来能拿上个季度的绩效， ...
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是9000元。之后相关酒店销售人元陆续追讨回来4000元，现在余款追讨不回来。销售人员以我同事在客人离场时没有及时通知他并且在接待客人时被客人投诉 的处理方法是否有法律依据？ 2.如果不合理那么怎样处理相对妥当？ 3.如果不合理是否可以此为由提出离职并要求酒店及时补发工资以及经济补偿？ 各位律师有劳了 ...
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