了8月的工资.我于9月26人离职.在9月共做了22天还有加班.现在10月15号了.公司其他人的工资都打卡了.我现在还没有.这样我可以投诉吗？{我离职的原因；公司的 与招娉时说的情况大不一样}还有.我们进公司填的表格上面有写不做满一个月就不给工资.我算下来没有一个月.这样我可以拿到9月20多天的工资吗？...
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应当赔偿我2个月平均工资的经济补偿金，另加一个月的代通金（标准按我的上月工资）。 另我的加班，因未安排调休，所以应按周末2倍，平日1.5倍的标准支付我加班费。 但现在单位只同意赔偿我： 1个月平均工资的经济补偿金，另加1个月的代通金，加班费不分周末及平时均按1.5倍 不知单位做法 ...
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公司工作了15年还多，最近因家里有事情，从3月5号到20 是请假（平时的加班倒休）10号以后因没在公司，就没有办理请假，但电话沟通过，直到28号，领导以联系不到本人呢为由，，按照公司规章制度，按照矿工，开出处理，要扣9天的工资；我电话联系厚，公司说可以自己离职。可以不扣钱。现在弄到这个份上，我也 ...
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我也提了几点要求：第一我要厂里派1-3个辅助工，第二在任务期间，肯定是要熬夜加班，要求厂里派的辅助工配合，第三厂里怎样给辅助工报酬是单位的事，与我无关， 在 给我做的，（为了保密）我谎称说：不是的，我本人是做一天算两天工资，你的工资是怎么开的你要问厂里（这句话，我向他重复几次）…… 干活拿钱，天经地义 ...
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年12月到工商局做门卫，当年52周岁，到现在已72岁，平时和节假日有加班，工资从当年每月240元发到现在增长至每月500元，与工商局无劳动合同，工商局也 月单位不用我了，只承认赔偿60周岁之前8年的损失，赔8个月人均社会平均数工资，不承认后12年的赔偿，理由是超过60周岁后与工商局的关系属劳务关系。 ...
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要扣除工资，在本人不知情的情况下扣除了本人工资，与领导争议结果说是按制度办事，但是在此之前并未看到什么规章制度，而且之前周末、国家法定节假日公司都要求本人正常值班，而没有加班费用。就在与领导争议的第二天他们拿着所谓的制度过来让我们浏览，上面有入职培训制度这一说法， ...
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我2011年7月4号在一家私人批发眼镜档口上班，员工只有我一个人，压了我7月份的工资，到10月18日我就说辞职，老板就说不批准，22号说开除我，不会给我7月份和这个月的工资。9月4号让我签了协议，具体协议上写加班没有加班费，没有休息，2011年9月4号至2012年8月4号终止等 ...
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今年8月29日，经我弟介绍再他所在的厂学磨床，学了半个月开始计件。计件第一天我做了12小时后，老板还要求我加班，我不愿意老板就让我不要上班了，说我走了就扣我弟的工资，说是他介绍我进去的，还在没提前说明的情况下要我在上班3个月后交500元的学徒费 ...
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而被公司请假了，后来我又到公司找了上面的几个领导，领导让我写了报告，（我承认了没有配合公司加班）还给了我处分，扣了工资，说是可以来上班了，我到车间以后，车间里的技师又让我回家接着休息，说是他的班就不要我上，如此连续折腾了几天，到现在每天我只上4个小时 ...
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个月，于2015年9月1日另调其岗位，试用期3个月。同一公司前后试用期两次，并且从任职期间单位未向我缴纳社保。2015年10月1日加班1天也未按照3倍工资发放。我想请求律师教我如何写仲裁申请。因不知道该公司是触犯劳动的何条规定。...
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