。 但是以往被投诉都被他训斥过，也没有提出具体处罚，规章上也没有写明走的时候要一起计算平时的工作。 刚来时有签过合同，五险没有，每天十二小时，全年无休息。没有加班工资，没给过奖金。 是否能帮帮我要到这笔奖金。 对相关法律完全不熟悉，也不认识什么比较了解的朋友， ...
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18：30分出发送两人下班回家。20：30回到公司，中间正常上班，公司没有说明加班费和加工资报酬，现在也没有支付加班费，去仲裁我应该怎么举证...
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没有签劳动合同，干了一个月，说是培训出新人才能走，一个月四天假不休才叫全勤奖，基本工资1200，现在说开业前那段时间算800，根本就没有员工知道这回事，之前定好的下班时间都还在加班，请问这算要怎么处理？...
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5天（周一到周五），每天8小时，以外算加班, 加班有时写加班申请单，有时没有。加班费按劳动法最低工资标准支付。 B . 职员： 上班时间6天（周一到周六 关于加班费, 是否能支持? 对方是否可以说,之前已有默认的约定就是周六固定上班,给的工资里已包含, 而且我已领了3年,没提过反对意见，3年来我从未 ...
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日入职签订综合工时制劳动合同 工资由基本工资、公里数补贴、电话费补助、加班费组成(加班费指周末与节假日) 期间向公司领导申请加班补贴无果 每月如此计算薪酬与同行业薪资 来冲抵周一至周五的加班费，并且指出周末未正常出勤（过去公司安排周末加班，可以在家待命不用到公司的）是否合理 公司有带薪年休假，但是因为 ...
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我们这种机型接触开关线不牢固，于是从仓库拉出几台拆开发现接触器的线都松动了，有的一拔就掉。公司把责任全部推到我身上，让我每晚加班返工没有工资，而且还要罚款，我没有加班，因为我觉得责任不是我。现在公司又说我不加班的话，其他返工人员的工资让我出。我想请教大家这样的处罚合情合理合法么？？？我该怎么去解决！ ...
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不予以事假~病假的名义批假。虽最终给假但却是以调休的说法扣除之后周末加班的工资的。2~部门领导一直先安排月初休息，再以调休的名义擅自扣除每月后期周末加班 我们的想法：鉴于除以上公司有违法事实和其他许多不合理的做法，我们春节期间所有加班人员决定不在公司做了。期待领导能及时给予处理解决，时至现在已3日没 ...
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车间自行规定7：30进厂之后算迟到罚款10元，工资实行打分制7:30--12:00 14:00--18:00 （每小时1分）18:00后（每小时1.5分)每月 车间工资总额不变的情况下也就是没有任何加班费。让各班之间恶性竞争（大大提高了班长工资）加班后也不安排倒休。在这种情况下职工怎样维护自己权益？...
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证生育了第二个小孩，在生产的时候公司以没有准生证为由没有批准98天的产假，只批了98天专案的事假，请假期间没有一分钱的工资，现在小孩6个月大，本人已正常上班，我向公司提出要加班，公司说我是哺乳期女工，加班地违法的，不给予加班；后来，我向公司提出要求每天 ...
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