各位律师好！我单位有个员工在怀孕期间，已经好几个月未到单位上班了，但该员工有请假单，请问这种情况是否可以解除劳动合同，或者有可能解除劳动合同而企业不承担赔偿风险呢？...
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因为公司没有和我签合同，卖社保我不想做了，给公司上交了 解除劳动关系通知，通知如下 解除劳动关系通知 单位工商注册名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 在公司的证据，并且说就算不销毁都不怕，直接说我停职调查，上面的我都录音了，是否可以做为证据，离职通知是否有效，那请问我这个通知有效吗，我是以快递寄给公司的， ...
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，但应当事先将理由通知本单位工会，并提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。”现在我很担心以下问题： 第一、哺乳期过后，单位安排我去无锡工作而我不去是不是就可以解除劳动合同并不给予赔偿。如果赔偿的话是不是像合同上写的支付一个月工资？ 第二、 ...
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劳动合同上的履行地则是本地，这使我们原先签订的劳动合同无法再正常履行下去。 现在单位与我们进行协商，希望给予我们一年工龄赔付一个月工资的补偿，我们因为 ，只要企业按照一年工龄赔付一月工资的方式给予员工补偿后，就可以强制解除员工与企业的劳动合同。 现在我想请问一下律师您，像企业给予我们补偿金（员工方并不 ...
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是与单位2签署劳动合同，现在我已经辞职了，单位2给我开了解除劳动合同协议，我想把档案调回生源地，生源地人才交流中心要求我把报到证改派回生源地，问过大学生就业服务中心， 单位1入职不肯开具离职证明，如果拿单位2给的解除劳动协议去办报到证改派是不是不行？如果让单位1出具证明单位1和单位2的关系是不是可以？...
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年10月都没计算周末加班费,自2010年11月起调整工资架构(才有了周末加班费),本人于2012年9月与用人单位解除了劳动合同,请问还可以追讨2007-2010年的周末加班费吗?如果用人单位一直参加社会保险都是按照当地最底工资标准来参保的属于合法吗?如果不合法本人可以要求补缴吗(单位已中断社保)? ...
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之前给出:7319.06元(1个月),还需补支付:7319.06元; 2,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍未提前1个月书面通知补偿金:14638.12元, 扣除之前 及总务X科带至经营支援X部长面前,我也谦虚说问下公司领导想法,也可以让X科,X科当选. 总务X科于7月产3次在C栋2F找 ...
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支付07年7月至12月份的保险费、未签合同补偿金，且拒绝与单位解除合同。现在是，单位举证08年1月签订的劳动合同，不承认07年半年的事实劳动关系， ，但是无单位公章 工资因是现金发放，所以也无从取证，请问还有其它可以证明事实劳动关系的方法吗，能不能申请仲裁部门入厂取证呢，（个人取证较难） 快速回复昨天 ...
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。为了便于管理两单位签了备忘协议即在承包期内单位不可以私自调动人员，我也与原单位解除了合同与现在的单位签了劳动合同。在工作了一年以后，现在单位通知我他们与原 我找原单位，他们说不知道，我再找现在单位，他们说我自愿辞职且一年的合同已到期（承包期是七年，我签的劳动合同时一年）与他们已经没关系了，请问我该找 ...
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必须7月中旬满一个月之后才给签字，然后才能办理离职相关手续。新单位7月17号报到，到时候必须有原来公司的离职证明。我想问一下 吗？我一直对这家单位让我的社保断了3个月耿耿于怀。 ———————————————————————— 各位大律师们，请不要简单的说“可以通过劳动仲裁要求解除劳动合同。”能不能说 ...
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