也就是入职六个月左右，公司弄了个考核，考核结果有劝退和扣工资，然后领导以我在刚入职的试用期内表现较其他员工查（不是表现不好是和其他人相比较差）对我 ）意思就是偏袒领导要我立马签字，并有点我不签字就开除的意思，并许诺年底恢复我的工资，然后我就签了，结果年底也没兑现，现在领导因业绩受了处分 ，人力把责任推 ...
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试用期期间签订了一份协议，试用期内只给80%的工资，转正后其余20%一次性打到工资卡，公司是1-3个月转正，我是应届毕业生，公司说叫我毕业后再转正，我就一直工作了4个多月，后来在没转正前就辞职了，公司不仅不给我那20%的工资，还扣了我最后一个月的工资的一部分，公司这样做违法吗？我该怎么办？...
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的经济变化，导致业绩时好时差，加上自己是第一次接触这行业的好多都是从0开始，还不怎么熟，可过了试用期有业绩要求。而本月开始，公司老总就开会说如果业绩不达标就要扣除员工的工资处罚，要求每个月必须有3个新客户成交没有就少1个扣500.请问这样做合理吗？我们作为劳动者的应该 ...
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我于2012年11月份去一家公司上班，这家公司的试用期为一个月，交5险是于第二个月起交的，现在我不干了 ，公司说要扣工资还有不给我市民卡，保险了里面的医疗费为0 请问专家是不是没有交了 还扣我的钱 怎么办？希望有相关的人士可以帮帮我 我很感谢！！！...
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暑假在工厂上班，因为要开学了所以辞职，但是劳务公司以我没做满3个月试用期，要扣我1000块钱。怎么办 而且劳务公司知道我们几个是暑假工，我们去找，他们就 了一个借款协议。说我们向他借了1000块。三个月试用期后就不要我们还，但是如果做不满3个月，就要从工资里扣。这样合法吗？他们经理也知道我们是暑假工。 ...
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1、2010-8-5号入职； 2、没签劳动合同；口头约定试用期3个月，试用期工资人民币1500元，第四个月转正，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出 4、工资发放4次，均为1500元； 5、公司对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有 ...
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说试用期工资两千，过了试用期可以涨。我就来上班了，过了试用期给我涨了300，结果上了保险扣了200到手工资是2100.我签合同签到2012年7月份，当时说每半年涨一次工资，我们从事的是工程管理工作没有节假日，晚上有需要的时候也上班，法定节假日也没有休息过。至于考勤我们都 ...
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试用期内吧 员工手册上还有在试用期内如果宾馆或个人觉得不适合 可以提出辞职 但得一个星期 辞职已经交了一个星期 但他不批怎么办 去找老板了 然后没有谈好 最后直接走人了 但工资他扣的很厉害 本来可以领取1000左右的 他才给了400左右 我没接受 走了 明明扣费扣的很没 ...
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是包吃住才在那上班的，后来听说要扣生活费380，加上我做的行业是喷漆，那里的环境很差，根本无法得到安全保障，所以试用期内向厂方提出辞职遭到拒绝，我是4月4 这样的，他们还说有本事去告他们，大不了赔点钱，劳动站问他们厂方为什么拖欠员工工资，厂方就说要招到人才放我们走，第二次又说我们没交接完工作等各种理由 ...
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面试时老板说的待遇跟实际发放不一样，底薪1700，最后只发1500，每个月扣200，年底发放，面试时是没有告知的，面试时说没有押金，每月15号准时发工资，工作将近半月才知道当月没有工资，问老板说是15号发的是上月工资，并说试用期离职是不给工资的，这一点面试时也是没有说明的，请问公司的做法合不合理...
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