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我们公司的工资由两部分组成:基本工资+绩效考核工资,现在厦门市基本工资提高了,我们要基本工资上调,绩效考核工资给降低,工资总额不变。但是签订劳动合同我们只写工资多少钱,并无体现这两部分。如果这样上调基本工资,下调绩效工资会触犯劳动法嘛?劳动法有相关此类规定吗?...
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