，可享受三天带薪婚假。 （2）在此基础上，正式员工工作满一年，公司额外奖励带薪婚假一天； （3）工作满两年，公司额外奖励带薪婚假三天； （4 计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式转正满 ...
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和社会保险、福利待遇 （一）合同期内，乙方应收工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资 企业工作及任职。否则，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。 （五）乙方在被聘用期间，不得担任其他类似公司的工作，或接受其他同行委托为他人办理与公司业务 ...
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公司合同有一条，因工作疏忽大意或本人过失造成经济损害的，包括未尽保管义务致使公司财物丢失，未尽谨慎义务致使公司损害发生，应当在损害3日内书面提交说明 违反公司制度，公司有权单方解除劳动合同。造成损害后，公司有权要求员工一次性赔偿相关损害，亦有权选择逐月扣除工资20%直至赔偿完毕。 这种情况我该怎样维权...
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在公司工作了三年，，期间写过申请交保险，公司没答复。现已离职。要求给双倍工资和交三年保险。仲裁以宣判了。可公司不服。还有押金更别提了。现在公司有把我告上了法院。理由是我不是他员工。 我也没有更多证据，只有工资银行卡一张。我很冤枉，请帮帮忙。现在快开庭了。我该怎莫办、？？？？？...
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